根據問題描述，如果勞動合同上寫的是“全國”，這個約定太過于寬泛，根據勞動合同法規定，勞動合同中應寫明工作內容和工作地點，如果寫的是“全國”，可以視為沒有約定，視為無效條款。

法律分析

根據勞動合同法，勞動合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內容和工作地點，本條約定的目的就是為了目的在于限制用人企業隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本，如果約定為全國，就相當于用人單位不和勞動者協商是可以隨便調動勞動者的工作地點的，這顯然不符合勞動合同法的精神，也與勞動合同法其勞動合同對工作地點范圍過大 他的約定相悖，比如用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。顯然，如果地點變更，是要變更勞工合同的，這需要用人單位和勞動者協商一致，根據該條，如果用人單位隨意調動工作地點，也是要和勞動者協商一致的，是要變更勞動合同的，如果地點寫為“全國”，也可解讀為用人單位隨意調動工作地點，無需協商無需變更勞動合同，這就無限擴大了用人單位的用人權限，因此，可以視為無效約定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同對工作地點范圍過大 ；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同中關于工作地點需要明確。勞動合同法規定勞動合同對工作地點范圍過大 ，勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同對工作地點范圍過大 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點。

勞動合同中的工作地點就是平時上班地，有些勞動地點可以協商注明，有的公司勞動場所是多位地點的，在簽訂合同時，可以只寫公司名稱。工作地點是勞動合同法新增加的，同時也是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內容之一。

法律分析

工作地點是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內容之一。勞動合同法將工作地點作為勞動合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調整勞動者的工作地點，因為工作地點調整，也屬于勞動合同變更，根據法律規定，變更勞動合同需要雙方協商一致。工作地點作為勞動合同的必備條款，一旦在勞動合同中確定工作地點，用人單位便無權單方隨意調整工作地點，調整工作地點需要事先與勞動者協商，經雙方協商一致后方可調整工作地點。訂立勞動合同應當遵守合法原則，勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方合意的表現，不能是單方意思表示的結果。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動合同可以在最大程度上保障著勞動者和用人單位的合法權益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同對工作地點范圍過大 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同對工作地點范圍過大 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

朋友勞動合同對工作地點范圍過大 你好勞動合同對工作地點范圍過大 ！

這個看合同雙方有沒有意見勞動合同對工作地點范圍過大 ，主要雙方沒有意見，當然是合法有效勞動合同對工作地點范圍過大 的勞動合同對工作地點范圍過大 ！

勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級勞動合同對工作地點范圍過大 ，但不宜過于細化，細化會給公司增加不必要的麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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合同規定了很多的內容勞動合同對工作地點范圍過大 ，大多都是涉及到雙方規定的內容， 勞動合同 中，要注明合同工作的地點。那么關于勞動合同工作內容地點是怎么樣的?關于工作地點，就是自己上班的市級城市就可以，合同還要規定期限，工作內容等。 一、勞動合同工作內容地點 勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。 法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ： (一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。n 《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。 相關法律法規依據勞動合同對工作地點范圍過大 ： 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用 集體合同 規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 勞動合同工作內容地點就是單位的住所地，職工工作的地點，合同是用來約束雙方當事人的，所以對于當事人的地址，電話以及姓名等都是要規定的，合同簽訂之后，依法對于雙方都有約束力。雙方應該按照合同約定來實施行為。