勞動合同中沒有寫工作地點不能起訴對方，因為不是對方違約，而是雙方訂立勞動合同沒寫具體工作地點 的合同內容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，因此申請人有其勞動合同沒寫具體工作地點 他理由的，勞動合同未約定工作地點，不影響申請勞動仲裁維權。

法律分析

如果是勞動糾紛問題，已經成立的勞動合同中沒有寫工作地點不影響員工提起訴訟。但是勞動訴訟是仲裁前置的，如果產生糾紛，必須要先到當地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁之后，如果仍有爭議才能提起訴訟。如果是因為與公司簽訂的勞動合同中，沒有寫明工作地點，員工有沒有權利提起訴訟，雙方沒有因此產生糾紛或造成損害，法院一般不會受理。但是，相關法律規定勞動合同沒寫具體工作地點 了勞動合同中要寫明工作地點和工作內容，工作地址屬于勞動合同法強制規定應當具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，該勞動合同無效。所以用人單位有義務告訴員工工作地點，這個可以向用人單位問清楚，員工也可要求在勞動合同中增加工作地點。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款勞動合同沒寫具體工作地點 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒寫具體工作地點 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同中是需要寫明工作地點的。法律規定的必須要寫。法律依據勞動合同沒寫具體工作地點 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款勞動合同沒寫具體工作地點 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同沒寫具體工作地點 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同沒寫具體工作地點 ；（三）勞動合同期限勞動合同沒寫具體工作地點 ；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同對工作地點沒有約定勞動合同沒寫具體工作地點 ，那么維權就會很難勞動合同沒寫具體工作地點 ，沒有約定視為放棄權利勞動合同沒寫具體工作地點 ，采納謝謝

一、 勞動合同 工作地點怎么寫? 勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。 法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條勞動合同應當具備以下條款勞動合同沒寫具體工作地點 ： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其勞動合同沒寫具體工作地點 他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外勞動合同沒寫具體工作地點 ，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內容和工作地點勞動合同沒寫具體工作地點 ，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。 二、 簽訂勞動合同 的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和 法律知識 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項： 1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的 用工合同 ，以便明確雙方的權利和義務關系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些 勞動法 律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。 5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、 違約責任 、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。 其實，員工的工作地點在大多數的情況下都是和本公司的地址是一樣的，如果并不在總公司，而是在公司下屬的分廠等這些地方的話，分廠修建的應該也有具體的地址，所以工作地點這并不是多么復雜的事情，一般來說，公司也不會在工作地點上有任何的陷阱，因為工作地點都是公司提前在合同中就寫好的。