1公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難的時(shí)候公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹９镜墓ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

公司公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 的地址變更公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，員工不同意工作的地點(diǎn)而離職公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，建議先私下溝通公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，但是對(duì)于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會(huì)覺得不過是上班的地址變更，又不會(huì)對(duì)生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對(duì)于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場(chǎng)上，因?yàn)楣镜刂纷兏瑢?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn)，員工拒絕主動(dòng)離職，從法律的角度來講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動(dòng)合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動(dòng)離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來講，也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼，爭取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中，公司有意為難勞動(dòng)者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過法律的途徑來維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司調(diào)換工作地點(diǎn)，當(dāng)事人不想去，可以拿到公司公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 的補(bǔ)償金。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其公司工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。