在職場上公務員請假領導不批準怎么辦 ，經常會遇到這樣公務員請假領導不批準怎么辦 的情況公務員請假領導不批準怎么辦 ，想請假，但是領導以各種理由拒絕批準請假。這種情況在一些勞動密集型企業尤為明顯。很多朋友可能會說，領導不批準放假，我就自動不上班了。領導不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個想法公務員請假領導不批準怎么辦 的朋友，我勸你放棄。如果你正常請假，領導不會批準，和領導一起努力公務員請假領導不批準怎么辦 的結果只會是你吃虧。

有事情請假，就用“事情”說服領導。如果真的很急，領導也不會為難你。畢竟人不是一個人，背后有家人，旁邊有朋友。當這些人參與進來時，他們必須這樣做。領導也有家人朋友，不會那么無理取鬧。看你會不會說話，用你的真情實感打動領導，讓領導知道你對家人朋友的愛。

請假被領導拒絕后，做好這四件事，達成目標！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領導的想法。領導為什么不讓他們休假？員工休假對領導有什么影響？了解領導的這種心態，認為為了離職工作能夠順利進行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場上，往往是一個蘿卜一個坑。如果你不在了，工作就會停止，影響公司的進步，影響整體工作效率。家里有事，要請假，怎么辦？其實我們還是有辦法的。我們可以提前請假當天完成工作，這樣你去找領導請假，領導也不會說什么，因為你的請假不會耽誤公司的進度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預測假期可能發生的工作，提前想好對工作的應對計劃。這個社會，誰會家里沒有急事？有急事，領導不會批準。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話暢通，必要時可保證遠程工作。

法律分析公務員請假領導不批準怎么辦 ：勞動者患病期間公務員請假領導不批準怎么辦 ，在規定的醫療期內單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同公務員請假領導不批準怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位拒絕支付補償，也拒絕履行勞動合同的話，員工可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

可以說合法公務員請假領導不批準怎么辦 ，因為有關規定說明，如果當年無法安排的，可兩次探親假合并，一次性休45天。按照公務員法的規定，對不合法的做法，可以向人事主管部門申訴，但事實上效果并不好。公務員的合法權益一直無法受到有效保護這是事實，公務員請假領導不批準怎么辦 你就忍著吧，公務員請假領導不批準怎么辦 我也是一名公務員，也經常遇到這種情況，領導很明確，公務員請假領導不批準怎么辦 你不想干可以不干，大把人等著進公務員隊伍呢。要么就是用思想覺悟不高這頂大帽子來壓你。唉，怎一個慘字了得？

用人單位根據自身實際情況公務員請假領導不批準怎么辦 ，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有權對員工請假是否批準的法定權力。當然，這種權力僅限于員工事假方面，而對于法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假、產假、探親假等等，不得拒絕。

根據我國現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有公務員請假領導不批準怎么辦 ：國家法定休假日、年休假、病假、探親假、婚假和喪假、產假、事假：

一、全國年節及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）

?? 第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）公務員請假領導不批準怎么辦 ；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

如果確實生病需要休病假公務員請假領導不批準怎么辦 ，領導不批肯定違反法律規定。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期公務員請假領導不批準怎么辦 ：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

雖然你這是行政事業單位，但是作為職工的權利也是應該擁有的。

公務員請假規定為：每個職位規定都不太一樣，但它們有一個相同規定：凡是請假超過10天，由局長辦公室批準。

具體為普通職工請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;負責人請假二天以內由分管副局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規定報上級批準。凡請假者必須事前具備書面批準手續，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

從中咱還可以看出，公務員請假還是挺繁瑣公務員請假領導不批準怎么辦 的，還得辦手續，所以個人建議能少請就少請，而且還有規定說：全年事假連續超過30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。所以少請是一個挺明智公務員請假領導不批準怎么辦 的選擇。當然，也是可以請假的哈，只是每個職位的請假規定不一樣，這個還是得自己好好了解一下更方便點。

拓展資料：有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了相關規定的，則其不再享受下一年度的年休假。