工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益工廠搬遷不賠償怎么辦 的基礎之上工廠搬遷不賠償怎么辦 ，就補償事項協商一致工廠搬遷不賠償怎么辦 ，達成和解協議工廠搬遷不賠償怎么辦 ，從而解決糾紛。

其次，協商不成工廠搬遷不賠償怎么辦 的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。

公司搬遷員工不去有經濟補償。勞動合同訂立時所依據工廠搬遷不賠償怎么辦 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同工廠搬遷不賠償怎么辦 ；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷不賠償怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠在面臨搬遷問題的時候工廠搬遷不賠償怎么辦 ，不去的員工，是否給予相應的經濟補償費用，是要具體衡量企業搬遷的距離及其工廠搬遷不賠償怎么辦 他的合理性因素。一般如果是一個區之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補償。但是如果勞動地點發生工廠搬遷不賠償怎么辦 了變更的，公司必須提前與勞動者協商一致。協商不一致的大部分是因為勞動地點的變更其實是屬于重大變更。這種情況下，員工可協商與單位解除勞動合同，并且要求單位支付相應的經濟補償費用。

公司搬遷員工賠償標準如下工廠搬遷不賠償怎么辦 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定工廠搬遷不賠償怎么辦 ：“有下列情形之一的工廠搬遷不賠償怎么辦 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規定。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。

“工廠搬遷工廠搬遷不賠償怎么辦 ，員工不去的工廠搬遷不賠償怎么辦 ，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。”否則，構成重大變化，可以解除合同。主張經濟補償金。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠搬遷不賠償怎么辦 ； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的工廠搬遷不賠償怎么辦 ； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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