員工與公司勞動爭議中有哪些補償款 的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項勞動爭議中有哪些補償款 ：

1、雙倍工資

前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同勞動爭議中有哪些補償款 ，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。

2、經(jīng)濟補償金

前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。

（1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一勞動爭議中有哪些補償款 ；

（2） 員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職 ；

（3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其勞動爭議中有哪些補償款 他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的；

（4） 經(jīng)濟性裁員 ；

（5） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的；

3、待通知金

前提同上述 c 項情形;標準為上月工資；

4、違法解除

勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍；

5、違反試用期法律規(guī)定的賠償金

前提為違反試用期規(guī)定且經(jīng)勞動監(jiān)察責令改正;標準為試用期工資乘以超過法律規(guī)定的試用期；

6、賠償金

前提為拖欠報酬、工資低于最低工資、不付加班費或經(jīng)濟補償金由勞動監(jiān)察責令限期支付后仍不支付的;標準為應(yīng)付金額50%以上100%以下；

勞動仲裁可以申請的賠償有：

1、拖欠的工資和提成；

2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動爭議中有哪些補償款 ，還應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金勞動爭議中有哪些補償款 ，工作1年支付1個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁可以要求的賠償有勞動爭議中有哪些補償款 ：1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動爭議中有哪些補償款 ，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金勞動爭議中有哪些補償款 ，工作1年支付1個月工資。

一、勞動仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動仲裁可以要求的賠償有勞動爭議中有哪些補償款 ：

（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、不屬于勞動仲裁的范圍

不屬于勞動仲裁的范圍有：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

一、 勞動爭議 經(jīng)濟補償金 支付標準是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 勞動爭議中有哪些補償款 的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定勞動爭議中有哪些補償款 ，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行勞動爭議中有哪些補償款 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動爭議中有哪些補償款 了四種標準補償勞動爭議中有哪些補償款 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經(jīng)濟補償金的計算標準 經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。然而，在不同的情況下，對于經(jīng)濟補償金的支付標準，其實規(guī)定的不一樣，上文中就這點總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。