雙倍工資賠償中勞動爭議雙倍工資 ，一倍的工資是勞動者正常勞動所得勞動爭議雙倍工資 ，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資勞動爭議雙倍工資 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動爭議雙倍工資 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動爭議雙倍工資 的勞動爭議雙倍工資 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條勞動爭議雙倍工資 的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資勞動爭議雙倍工資 ，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同勞動爭議雙倍工資 ；

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資應(yīng)該按實際領(lǐng)取工資的雙倍支付。

如果合同到期那勞動者和用人單位屬于無勞動合同的勞動關(guān)系勞動爭議雙倍工資 ，所以不存在合同規(guī)定的工資的雙倍，需要按勞動者實際領(lǐng)取的工資雙倍支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。現(xiàn)實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，在此問題上全國各地的司法實踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外勞動爭議雙倍工資 ；而有的地方以用人單位過錯為要件進(jìn)行適用。

其次，從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的事實狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

其實這種理解是錯誤的，“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。

勞動者依法維權(quán)的一般方法

首先、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和勞動爭議雙倍工資 了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理。

第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

第四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者在這些維權(quán)方法中需要依靠組織如工會組織、法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，所以勞動者還應(yīng)該了解法律援助的資格審核知識。

在維權(quán)實踐中，勞動者常常會遇到一些難點。

在維權(quán)實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。

2、在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等勞動爭議雙倍工資 ；按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一、勞動爭議訴訟期間有雙倍工資嗎

1.用人單位沒有簽訂勞動合同勞動爭議雙倍工資 的勞動爭議雙倍工資 ，要向勞動者支付雙倍工資。

2.如果勞動爭議仲裁期間仍然沒有簽訂合同的，有雙倍工資。

3.但雙倍工資最長主張11個月。

4.法律依據(jù)勞動爭議雙倍工資 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

1、案件受理

這一階段包括兩項工作勞動爭議雙倍工資 ：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、裁決執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。