在單位突發心梗去世上班期間突發心梗怎么賠償 的話上班期間突發心梗怎么賠償 ，那么這種是要進行賠償的，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

員工在工作時突發心梗，單位肯定是有責任的。暫且不論責任劃分。單位的同事和領導，第一時間要把突發心梗的員工，送到醫院進行搶救。畢竟生命是第一位的。

如果搶救回來，但是留下上班期間突發心梗怎么賠償 了后遺癥。后續的康復治療費用也是一筆不小的開支。有一部分費用可以走醫保或者職工醫療保險。另一部分費用需要單位以及員工自行承擔。這部分費用需要雙方家屬進行協商處理上班期間突發心梗怎么賠償 了。

如果搶救不回來，員工因心梗去世。單位需要給員工申請一下員工的工亡鑒定。如果算是工亡，那么可以獲得一大筆賠償，單位再出一點撫恤金給員工的家屬，基本上可以解決。如果不算工亡，那么單位就自己得承擔一大筆賠償費用。具體多少還是得協商解決。

工作過程中自身突發疾病搶救48小時死亡上班期間突發心梗怎么賠償 的上班期間突發心梗怎么賠償 ，參照工傷死亡進行賠償上班期間突發心梗怎么賠償 ，搶救過來的情況下這個不算工傷，如果單位未繳納社保導致不能享受醫療保險報銷的，單位承擔這部分不能報銷的損失賠償責任，否則單位不需要對你進行任何的賠償

如果按照工傷對待上班期間突發心梗怎么賠償 ，依據《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班期間突發心梗怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一般情況下公司都是有責任上班期間突發心梗怎么賠償 的。如果未發生死亡后果，不符合相關條例中關于應當認定工傷或視同工傷上班期間突發心梗怎么賠償 的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。若死亡，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工上班時心梗發作上班期間突發心梗怎么賠償 ，但沒死上班期間突發心梗怎么賠償 的情況下，如果經過認定為工傷的，單位應當賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班期間突發心梗怎么賠償 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。