1、工廠經營用房工廠搬遷至別省賠償金 的市場價格賠償。企業經營性用房工廠搬遷至別省賠償金 的補償對象只能是房屋工廠搬遷至別省賠償金 的產權人工廠搬遷至別省賠償金 ，如果企業是承租人的話工廠搬遷至別省賠償金 ，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

2、工廠經營場地的土地使用權的市場價格賠償。企業經營場地的土地使用權的市場價格的補償對象是土地使用權人，補償依據以證書或租賃合同為準。

3、不可移動設備的損失補償。對其補償的標準應按照設備使用年限進行折舊或重置市場價格計算。

4、可移動設備的搬遷費、安裝費的補償。具體補償標準按照當地搬遷費標準或實際發生額計算，安裝調試費應當由設備供應商出具報價和證明。

5、人員遣散安置和停工留薪等費用補償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費;對于停止經營的，需要依據《勞動合同法》的有關規定，支付解除勞動合同的經濟補償金。

6、停產停業造成的訂單違約損失補償。訂單損失應當出具正式法律文書證明，以判決書的形式確定解約損失證明效力最高，被拆遷企業不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協議，否則拆遷人或征收人不予認可。

7、停產停產造成的預期利潤損失補償。被拆遷企業應當證明投資數額和近三年平均合理利潤，以證明合理的投資收益回報，結合剩余經營期限，計算預期的利潤損失。

8、其它與拆遷有關的損失補償。如實驗室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗證費，廣告投入后尚未回收成本的損失，駐外機構停產期間的必須開支等等。

以上這些賠償項目的數額需要根據被拆遷企業的具體情況核算確定。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

用人單位搬遷工廠搬遷至別省賠償金 ，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作工廠搬遷至別省賠償金 ，雙方可以協商工廠搬遷至別省賠償金 ，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

案例：企業搬遷外地14名員工維權獲賠

公司停產搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調解審結此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金等共計30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產并搬遷至河北，王某等14人以某木業公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。

后王某等14人到通州區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認王某等十四人與某木業公司存在勞動關系，某木業公司支付王某等14人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77598元不等。

參考資料來源：北京法院網-企業搬遷外地 14名員工維權獲賠

參考資料來源：中國人大網-勞動合同法

參考資料來源：中國法院網-工廠遷址離職后能否主張經濟補償金？

一、正面回答

工廠搬遷賠償標準是每滿一年支付一個月工資工廠搬遷至別省賠償金 ，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷工廠搬遷至別省賠償金 的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規定支付經濟補償金。

二、分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司清算流程

成立清算組；通知或公告債權人，清算組應當在成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告3次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權；登記債權；制定清算方案；確定并實施清算方案。清算組制定的清算方案，應報股東會或有關主管機關確認。確認后，清算組即可按清算方案執行；公司清算結束后，清算組應制作清算報告。

工廠搬遷企業可主張工廠搬遷至別省賠償金 的賠償明細大概可以分為如下幾種：1、土地使用權補償金。工業用地具有一定的使用年限，在使用年限內因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權應當按照當地價格參照未使用的年限進行補償。2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產停業損失費。因為拆遷造成企業的停產停業損失的具體費用。4、搬遷費。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機器設備以及其工廠搬遷至別省賠償金 他工廠財物搬遷會產生搬遷費用。5、因搬遷所產生的其他合理費用。法律依據：《城市房屋拆遷管理條例》第十三條 拆遷人與被拆遷人應當依照本條例的規定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協議。拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協議

工廠搬遷到外省工廠搬遷至別省賠償金 ，如果勞動者選擇不去新地點工作的工廠搬遷至別省賠償金 ，雙方協商解除勞動合同工廠搬遷至別省賠償金 ，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。