公司要辭退我口頭辭退又不出具辭退單 ，但不開辭退書，這是什么意思口頭辭退又不出具辭退單 ？

1、如果公司要無故辭退你，公司需要承擔責任。公司不給離職表，要你主動提出離職。如果你提出離職，公司不需要承擔任何責任。所以你現在一定不能按照公司口頭辭退又不出具辭退單 的要求離職，否則你得不到任何補償。記住千萬不要自己離開工作崗位。就當你不知道這件事，正常上班，正常工作。如果公司主動辭退你，你可以要求賠償。如果公司口頭告訴你不要再上班口頭辭退又不出具辭退單 了，指紋卡已經撤銷了你打卡的資格，那么公司單方面突然和你解除勞動合同。如果公司不與你協商解除勞動合同并進行經濟補償，你可以帶著身份證和與公司簽訂的勞動合同到當地勞動和社會保障局申訴或申請裁決。

2、如果你入職時公司沒有和你簽訂勞動合同，你要帶著之前的工資條和能證明你在公司工作的證明文件(工卡之類的)到勞動和社會保障局登記，這樣就有效了(公司和你簽訂勞動合同也是違法的)(不簽合同可以要求賠償而不是補償)。不管公司以什么理由辭退你，只要你不違法，公司都會進行經濟補償。未提前一個月郵件通知或書面通知的，多補償一個月的上一年度月平均工資。

3、公司無正當理由辭退你，或者違法解除勞動合同的，每工作一年支付2個月工資作為補償。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果公司有違法原因，你因生產經營困難被迫離職或被終止合同，會有補償，每工作一年發一個月工資。如果公司與你協商同意解除勞動合同，會有補償，每工作一年發一個月工資。如果主動辭職，沒有經濟補償。如果公司不支付賠償金或者不出具辭退信，可以和公司協商，協商出雙方都能接受的解決方案。如果協商不成，可以向勞動局申請仲裁，讓企業得到應有的懲罰。

1、可以向勞動行政部門投訴。如果造成了損害口頭辭退又不出具辭退單 ，可以要求公司承擔賠償責任。

2、如果公司違規辭退口頭辭退又不出具辭退單 ，違反了勞動合同法的，可以要求支付賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》中關于支付經濟補償的規定如下：

1、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其口頭辭退又不出具辭退單 他情形。

2、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》要求口頭辭退又不出具辭退單 的很確立口頭辭退又不出具辭退單 ，用人單位與職工解除勞動合同，理應出示解除勞動合同口頭辭退又不出具辭退單 的證實，并在十五日內為職工申請辦理檔案資料和社保關聯的遷移辦理手續。由于，企業是有出具以書面形式告知單的法定義務的，這一并不是企業想給就給，不想給就不給的事兒，法律法規的是“務必給”。假如企業堅持回絕出具的，你需要立即向勞作部門的勞動監察組織去書面形式舉報。

《勞動合同法》也要求了，遇到這樣的事情，勞動局可以勒令用人單位糾正，規定它向您出示書面形式證實。假如企業拒不糾正的，將給予處罰解決。一般企業到這一程度，非常少敢不開具證明的。《解除證明》有哪些具體內容。依據《勞動合同法實施條例》第24條的要求，勞務關系消除、停止的，用人單位理應為職工出示有關證實。

證明的主要內容包含：崗位、在本部門的工作年限、勞動合同期限和勞動合同解除、停止的時長。結合實際，人力社保局還會繼續規定填入解除勞動合同的緣故，例如商議消除或是單方面消除，是企業單方面消除或是職工單方面消除等。依照法律法規企業假如辭退員工，一定要有正規的原因，假如員工并沒有法律規定的過失，或是法律規定的理由，企業是不可隨便解除勞動合同的，不然將組成違反規定解除勞動合同，員工可以規定企業付款經濟補償。

此外，即使企業以正規原因消除的，有一些狀況下也是要繳納經濟補償的，與此同時企業理應向員工出示書面材料的離職證明，假如企業不出示員工可以去申請仲裁。再次正常上班就好。若企業阻攔你正常上班，同步錄音錄像就可以。下面是商議賠償問題，商議不了可到公司所在城市的勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁，認為你的法律規定支配權就可以。