勞動合同 支付 經濟補償金 的情形： 1.由于用人單位自身原因導致的經濟補償 這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中勞動經濟補償金的情形 ，故意克扣和無故拖欠勞動者 工資 ，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當地 最低工資標準 支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出 解除勞動合同 并經與勞動者協商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經濟補償。 2.由于勞動者自身非主觀原因導致的經濟補償 如勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經濟補償和醫療補助。 3.由于客觀原因導致的經濟補償 即《 勞動法 》第二十六條第三款規定：勞動 合同訂立 時所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經濟補償。 4，勞動合同期滿時的經濟補償 凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織二社會團體建立 勞動關系 的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，用人單位應落實支付其經濟補償金的規定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質的企業，應在企業改制時，按規定及時給予勞動者身份、經濟上補償。 根據規定，在出現上述情形的時候，一般用人單位就需要結合實際的情況給予勞動者相應數額的經濟補償。其中要注意，在雙方約定的 勞動合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續簽勞動合同，這個時候勞動者可以依法要求單位作出補償，在解除勞動合同的時候，千萬不要忘勞動經濟補償金的情形 了自己還有這個補償是可以主張的哦。

用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業勞動經濟補償金的情形 的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規定，用人單位解除勞動合同后，應按規定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的 根據本法第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的勞動經濟補償金的情形 ；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動經濟補償金的情形 ；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律行政法規規定的其勞動經濟補償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現上述情形時，勞動者可以解除合同并有權獲得經濟補償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

此類經濟補償是在勞資雙方協商解除勞動關系情形下發生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規定：1、勞動者患病醫療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應當支付相應的經濟補償金；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的

這類經濟補償金的發生主要是用人單位依據《勞動合同法》進行裁員解除勞動合同時而應當支付的經濟補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難或者其他情形出現，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應當支付經濟補償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

根據《勞動合同法》第44條第一項規定，固定期限勞動合同期滿雙方未續訂勞動合同或者無勞動合同延續情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協商一致才能續訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續訂，也可能是勞動者不愿意續訂，也可能是雙方都不愿意續訂，也可能是雙方都有續訂意愿但就續訂條件未能協商一致。對于不同的情況，用人單位應當承擔不同的責任，這是本條法律規定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經濟補償金的給付責任。

2.如果用人單位已經向勞動者提出續訂勞動合同，而且續訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續訂勞動合同的，免除用人單位支付經濟補償金的義務。

另外,《勞動合同法實施條例》第22條規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。

六、依照規定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規定的新類型，依據《勞動合同法》規定，在用人單位被依法宣告破產，用人單位解散、被吊銷營業執照或責令關閉的情況下，用人單位應依法支付勞動者相應的經濟補償金。

七、法律、行政法規規定的其他情形

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后勞動經濟補償金的情形 ，用人單位依法一次性支付給勞動者勞動經濟補償金的情形 的經濟上勞動經濟補償金的情形 的補助。《勞動合同法》第46條、第47條規定，用人單位因以下12種情形，解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者 支付經濟補償金 勞動經濟補償金的情形 ： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 勞動經濟補償金的情形 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續訂勞動合同 而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規規定的其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定勞動經濟補償金的情形 ，企業在解除或 終止勞動合同 時應 支付經濟補償金 的情形包括以下幾種： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件勞動經濟補償金的情形 ，導致勞動者 解除勞動合同 的。 2.用人單位未即時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的。 4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導致勞動者解除勞動合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的。 7.法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 9.勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 的內容達成協議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 11.企業進行經濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的。 12.用人單位向勞動者提出 協商解除勞動合同 ，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止 固定期限勞動合同 的。 14.用人單位被依法宣告破產， 導致勞動合同終止 的。 15.用人單位被員銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導致勞動合同終止的。 16.法律、行政法規規定的其他情形。

一、 勞動合同法 不支付 經濟補償金 的情形有哪些 用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經濟補償勞動經濟補償金的情形 ： (一)協商解除：勞動者提出勞動經濟補償金的情形 ，雙方協商一致 解除勞動合同 的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、被依法追究刑事責任的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 的; 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 二、需支付加付補償金的情形 《 勞動法 》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件： 1、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴; 2、勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，用人單位仍逾期不支付的; 3、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的情形; 4、由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知， 勞動合同 解除或者終止后，用人單位未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。 用人單位是否需要在解除勞動合同的時候，支付勞動者經濟補償金，這要看實際情況是否符合《勞動合同法》中規定的情形，若是符合那么單位就需要根據勞動者在單位的實際工作年限，計算應當支付的經濟補償金數額，一般工作滿1年的，就需要支付一個月 工資 的經濟補償金。

一、企業無需支付經濟補償金的八種情形

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

何種程度屬于嚴重由勞動仲裁機構及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規章制度勞動經濟補償金的情形 ：

1、違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為勞動經濟補償金的情形 ；

2、影響生產秩序及侵害公司利益的行為；

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序；

4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

5、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其勞動經濟補償金的情形 他導致公司利益重大損失；

6、故意毀壞單位財物，金額較大的；

7、一個月內遲到、早退或曠工累計一定次數/天數；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。

（四）被依法追究刑事責任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動關系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關系的義務。

（六）勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

（七）雙方協商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協商一致解除勞動合同的。

（八）勞動合同終止

勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。

法律依據勞動經濟補償金的情形 ：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。