起訴公司或老板（是公司發生工傷后老板逃逸怎么辦 的起訴公司發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，非公司發生工傷后老板逃逸怎么辦 的起訴老板）這個是唯一合法維護發生工傷后老板逃逸怎么辦 你權益的方式發生工傷后老板逃逸怎么辦 了。

只能按部就班的通過法律程序走發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，先申請勞動仲裁發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，然后上訴法院，法院判決申請強制執行，凍結公司賬號，劃撥賠償款。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議發生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議發生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

職工工傷死亡后老板躲著發生工傷后老板逃逸怎么辦 的發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，職工發生工傷后老板逃逸怎么辦 的直系親屬或者工會組織可以依法去申請工傷認定，在獲得工傷認定決定書后就可以依法去向當地的社保經辦機構申請工亡的賠償。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第十八條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第二十二條

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用發生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（二）住院伙食補助費發生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（九）勞動能力鑒定費。

逃避不了發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，可 強制執行 。對于逃匿老板發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，政府相關部門要加強行政監管。追查到該企業發生工傷后老板逃逸怎么辦 的財產發生工傷后老板逃逸怎么辦 ，強制為 工傷 者索賠。老板采取逃逸辦法造成工傷者健康惡化或者死亡的，應視為不作為，可以考慮追究刑事責任。 《 工傷認定辦法 》第五條規定，申請人只需提交 勞動合同 復印件或者其發生工傷后老板逃逸怎么辦 他證明 勞動關系 的材料，即可認定工傷。