工傷九級傷殘可以領取社保支付工傷9級社保局應賠付哪些錢 的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工工傷保險繳納工資進行計算。在與企業 解除勞動關系 時工傷9級社保局應賠付哪些錢 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。法規工傷9級社保局應賠付哪些錢 ：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷9級社保局應賠付哪些錢 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算工傷9級社保局應賠付哪些錢 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。《工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受 基本養老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷傷殘9級能賠償工傷9級社保局應賠付哪些錢 的金額是：1、一次性傷殘補助金8個月工傷9級社保局應賠付哪些錢 ，由社保機構支付.賠償基數2551元×8個月=20408元；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同工傷9級社保局應賠付哪些錢 的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。

【【法律依據】】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷9級社保局應賠付哪些錢 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷九級除會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外,還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金工傷9級社保局應賠付哪些錢 ；如解除或終止勞動關系工傷9級社保局應賠付哪些錢 的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷是我們在日常的工作當中時刻會發生的事情工傷9級社保局應賠付哪些錢 ，那么該怎么認定工傷呢工傷9級社保局應賠付哪些錢 ？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內從事工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機構認定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標準又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標準，也就是指只要是傷殘認定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標準的。而9級傷殘鑒定的一些標準是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補助的同時還可以享受一次性工傷醫療補助金，這也是由社保承擔的，還有一次性傷殘就業補助金，這一個費用才是單位承擔的。但是具體的金額賠償多少，還得看當地的政策了，畢竟地方不一樣，賠償的金額也有不同。

三、總結。

總的來說，受了工傷9級這么嚴重的傷害，那么就一定要得到相應的賠償才行。畢竟這會影響我們以后的工作，如果單位不給予補償，我們就可以通過法律的手段來維護自己的合法權益。勞動局是我們最好的去處，工傷9級社保局應賠付哪些錢 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。