工人下班后死亡下班回家死亡公司賠償嗎 的原則上不屬于工傷，因此不能按照工傷賠償標準予以賠償，但是公司出于人道主義考慮可以適當給予一定的死亡撫恤金作為經濟賠償，符合法律規定的工傷可以獲得工傷賠償，但是必須符合工作中受傷的條件要求才能夠認定。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：

1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資下班回家死亡公司賠償嗎 ；2人者，為死者本人9個月工資下班回家死亡公司賠償嗎 ；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償的。

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。

9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。

10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。

11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。

一、因病或者非因工死亡的下班回家死亡公司賠償嗎 ，可領取喪葬補助金和撫恤金

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

根據上述規定，參加基本養老保險的個人，如發生因病或者非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。如用人單位未為員工購買保險的，則需由用人單位自行向員工支付喪葬補助金和撫恤金。本案中金某在家中猝死，即屬于因病或者非因工死亡的情形，應獲得相關喪葬補助金和撫恤金。因公司未及時為金某繳納社保，故相關補償待遇應由鳳凰堂公司支付。

二、廣東地區（深圳市除外），還能額外領取一次性救濟金

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（以下簡稱“《職工規定》”）第十條規定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。”

廣東地區因病或者非因工死亡的，除下班回家死亡公司賠償嗎 了喪葬補助金和供養親屬的撫恤金外，還能額外領取一次性救濟金。但是這里有兩點需要注意。

其一，由于《社會保險法》規定的待遇僅有喪葬補助金和撫恤金，所以救濟金的支付單位應為用人單位，如果職工在死亡時并沒有用人單位的，那么即使其有參加基本養老保險的，也將無法獲得救濟金。

其二，領取救濟金的范圍限于廣東省除深圳市以外的其下班回家死亡公司賠償嗎 他地方，深圳市的職工并不在范圍之內。這是因為深圳市為已納入社會保險支付的地方，根據深圳市自行制定《深圳經濟特區社會養老保險條例》第三十條規定：“參加本市基本養老保險的參保人或者退休人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可以按照規定領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金和撫恤金由基本養老保險統籌基金支付。”因病或者非因工死亡的，只能領取喪葬補助金和撫恤金，所以深圳市是無法獲得一次性救濟金的。深圳果然是打工人的城市啊！

本案中，因金某處于非深圳以外的其他廣東地區，故其除了喪葬補助金和撫恤金外，還能向鳳凰堂公司主張救濟金。

三、因病或者非因工死亡的待遇標準

關于因病或者非因工死亡的待遇的標準，《社會保險法》并沒有具體規定，由各省市自行規定。本文主要介紹的是廣東地區的標準，如為其他地區，需以本地相關規定為準。

廣東省除深圳市以外的地區，喪葬補助費按照3個月工資的標準。一次性撫恤金如果為在職職工的，按6個月工資的標準，如為離退休人員的，按3個月工資的標準。一次性救濟金按6個月工資標準。以上工資是按當地上年度社會月平均工資計算。

而對于深圳市，喪葬補助費按照月平均工資的3倍的標準。撫恤金須以供養的親屬人數進行確定，如無需供養親屬的，無法獲得撫恤金；如供養親屬為一人的，按月平均工資的六倍；供養親屬為兩人的，按月平均工資的九倍；供養親屬為三人及以上的，按月平均工資的十二倍。以上工資是指深圳市上年度在崗職工的月平均工資。

總結：

1.已經購買養老保險的個人，如果因病或者非因工死亡的，可由社保支付喪葬補助金和撫恤金。

2.如因用人單位原因未購買養老保險的，則可要求用人單位支付喪葬補助金和撫恤金。

3.如屬于廣東地區（非深圳市）的在職或退休職工，因病或者非因工死亡的，除喪葬補助金和撫恤金外，用人單位還需另行支付一次性救濟金。

4.各地因病或非因工死亡的待遇標準須以當地規定為準，即使是廣東省內，深圳市也與其他城市標準不一致。

要看情況下班回家死亡公司賠償嗎 ，如果是在下班下班回家死亡公司賠償嗎 的路上突發疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。一般情況下，屬于工傷范圍的有下班回家死亡公司賠償嗎 ：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的下班回家死亡公司賠償嗎 ；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班回家死亡公司賠償嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您好，關于這個問題，我下班回家死亡公司賠償嗎 的解答如下, 《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班回家死亡公司賠償嗎 他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。在下班路上自己摔死的那就是自己的責任，這應該是不屬于工傷的，公司應該沒有賠償，不過按照相關規定可以領取喪葬費的。