員工下班后死亡公司員工下班回家死亡賠償 的賠償要視情況而定公司員工下班回家死亡賠償 ，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

按照《保險法》的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定公司員工下班回家死亡賠償 了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效?！侗ｋU法》明確規定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：(一)沒有指定受益人的公司員工下班回家死亡賠償 ；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的公司員工下班回家死亡賠償 ；(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

下班后突發疾病死亡公司員工下班回家死亡賠償 ，單位沒責任，不用賠償。

法律依據公司員工下班回家死亡賠償 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這種情況不屬于工傷公司員工下班回家死亡賠償 ，不能享受因工死亡待遇，屬于非因工死亡。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

而依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月公司員工下班回家死亡賠償 ；2人者，為死者本人工資9個月公司員工下班回家死亡賠償 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第四十五條規定， 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

依據以上法律規定，非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業職工平均工資2個月； 2.供養直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的

救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

一、員工有下列情形之一的公司員工下班回家死亡賠償 ，視為工傷公司員工下班回家死亡賠償 ：

在工作時間和工作崗位上公司員工下班回家死亡賠償 ，突發疾病死亡或在48小時內被搶救無效死亡公司員工下班回家死亡賠償 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（工原在軍隊服役公司員工下班回家死亡賠償 ，因戰，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

職工因工死亡的，其近親屬應當按照《工傷保險條例》第三十九條的規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據其供養直系親屬的數量，支付供養直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。

法律分析公司員工下班回家死亡賠償 ：得具體分析員工死亡是否屬于工傷公司員工下班回家死亡賠償 的情形，若屬于，其近親屬可獲得相關補償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認定的情況，根據原因自由行為說理論，行為人應當對自己的行為承擔責任，單位不對其承擔工傷保險責任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。