一、公司不給 加班費 該怎么辦 單位不給 加班工資 公司拖欠加班費怎么辦 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協商。與用人單位進行協商解決公司拖欠加班費怎么辦 ，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果公司拖欠加班費怎么辦 的。 2、調解。有權調解的部門有單位的 勞動爭議仲裁 委員會、 人民調解 組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動監察 部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付 工資 。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動仲裁、 訴訟 。向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。 從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法 強制執行 。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的 民事判決書 、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。 二、 加班 加點工資該怎么支付? 用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。《 勞動法 》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉 行政處罰 辦法》等規定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25%的 經濟補償金 。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 支付加班加點工資的標準是： (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬; (3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、 國慶節 以及其他 法定節假日 )安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關于延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。 勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規定的標準來支付的話，員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來維權。要注意，有些時候可能即使去投訴公司拖欠加班費怎么辦 了用人單位，但是單位還是不按照勞動監察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以 申請勞動仲裁 或者提起 勞動訴訟 。

根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費怎么辦 的公司拖欠加班費怎么辦 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償公司拖欠加班費怎么辦 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的公司拖欠加班費怎么辦 ，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金公司拖欠加班費怎么辦 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資的公司拖欠加班費怎么辦 ，可以向勞動部安全監督旅投訴，也可以直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付加班費公司拖欠加班費怎么辦 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50英鎊％以上100％以下標準向工人支付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以終止勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效限制；勞動關系結束后一年內，勞動者主張權利、向有關部門或者同意支付的，重新計算仲裁時效。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金公司拖欠加班費怎么辦 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費怎么辦 的公司拖欠加班費怎么辦 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金公司拖欠加班費怎么辦 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資公司拖欠加班費怎么辦 的公司拖欠加班費怎么辦 ，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費公司拖欠加班費怎么辦 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一、企業不給 加班費 怎么辦 單位不給 加班工資 公司拖欠加班費怎么辦 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協商。與用人單位進行協商解決公司拖欠加班費怎么辦 ，一般來說公司拖欠加班費怎么辦 ，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。 2、調解。有權調解的部門有單位的 勞動爭議仲裁 委員會、 人民調解 組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動監察 部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付 工資 。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動仲裁、 訴訟 。向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。 從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法 強制執行 。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的 民事判決書 、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。 二、自愿 加班 有沒有加班工資 加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。 企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。 對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是 法定節假日 加班的，用工方應支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應合法權益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。 勞動者享有休息休假的權利，如果單位延長了工作時間或者是占用了休息日就應該支付加班費，可是如果是自愿加班呢，也就是說自愿加班有沒有加班工資?通過上文的講解，我們了解到，要是員工是自己主動自愿去加班的話，這樣的情況下不能要求單位支付加班費，而單位自身有權決定是否給付相應的加班費，但是在法律上面并不具有支付的義務。