工資延遲發放最遲不得超過30天。

如果用人單位確實遇到困難工資晚發不能超過幾天 ，經報當地勞動部門批準，可以延遲30天發放工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資晚發不能超過幾天 的工資。不管用人單位生產經營是否困難，最終都不能無限期的拖欠勞動者工資。就算企業面臨破產，勞動者趕在破產清算之前及時申請勞動仲裁，工資也是可以追回的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用第九十一條

人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金工資晚發不能超過幾天 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資晚發不能超過幾天 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資延遲發放最遲不得超過30天。非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天工資晚發不能超過幾天 ，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。如果用人單位確實遇到困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲30天發放工資。

一、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其工資晚發不能超過幾天 他費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資晚發不能超過30天發放。

【法律分析】

單位拖欠員工工資三十天發放工資晚發不能超過幾天 ，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業困難，還或者是其工資晚發不能超過幾天 他原因非單位可以拖欠員工工資工資晚發不能超過幾天 的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。依據相關法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資晚發不能超過幾天 ；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國學者對于經濟補償金性質的認識大致有四種觀點：勞動貢獻補償說、法定違約金說、社會保障說和用人單位幫助義務說。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、延遲發工資多久違反勞動法

1、延遲發工資超過三十天違反《中華人民共和國勞動法》。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間工資晚發不能超過幾天 的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，但最多延遲三十天發放工資的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資晚發不能超過幾天 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條

用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

二、延遲發工資怎么賠償

延遲發工資賠償標準如下：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

工資不管晚發幾天工資晚發不能超過幾天 ，都是違法的。因為有相關的法律規定，在離職當天，應該結清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，可以到當地的勞動部門報告，再拿出用人單位侵犯的相關證據，整理相關資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其工資晚發不能超過幾天 他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。

除此之外，可以到當地勞動局，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金工資晚發不能超過幾天 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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晚發工資多久才算違法工資晚發不能超過幾天 ？用人單位支付勞動者工資是合理合法的，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者工資，如果公司在自然月結束的30天內，甚至超過30天沒有給員工結算工資的，員工是可以依法投訴的，如果投訴無門可以直接申請勞動仲裁。

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

《勞動法》第五十條規定工資晚發不能超過幾天 ：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。