裝修工人失誤造成業(yè)主損失由裝修公司賠償裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) ，裝修過失導(dǎo)致?lián)p害的，一般屬于民事侵權(quán)責(zé)任，裝修公司承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向有故意或者重大過失的裝修工人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) ；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

裝修工在業(yè)主家里因施工受傷裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) ，業(yè)主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，取決于雙方之間存在何種法律關(guān)系。

1、不存在法律關(guān)系。比如，業(yè)主與裝修公司或者承攬人訂立裝修合同后，裝修公司或者承攬人安排裝修工到業(yè)主家里完成施工任務(wù)。在這種情況下，裝修工與裝修公司或承攬人之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，而與業(yè)主之間就沒有法律關(guān)系。在此前提下，裝修工在業(yè)主家里因裝修施工而受傷裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 的，其賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由裝修公司或者承攬人承擔(dān)，而業(yè)主則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、存在承攬合同法律關(guān)系。如果業(yè)主與承攬人訂立裝修合同，承攬人既是承攬合同的當(dāng)事人，又是裝修施工的裝修工，此時(shí)，裝修工即承攬人在業(yè)主家里裝修施工時(shí)受傷的，鑒于業(yè)主與裝修工即承攬人之間是承攬合同關(guān)系，因此，對于裝修工所遭受的損害，業(yè)主不承擔(dān)賠償責(zé)任，除非業(yè)主在定作時(shí)存在選任或指示過失。比如，施工內(nèi)容依法需要施工人具備相應(yīng)的資質(zhì)，而承攬人沒有，此時(shí)，業(yè)主可能存在選任過失裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) ；再比如，業(yè)主要求裝修工按照業(yè)主自己的方法施工，而業(yè)主的方法卻是錯(cuò)誤的，此時(shí)，業(yè)主可能存在指示過失。在此前提下，業(yè)主可能就裝修工所遭受的傷害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、存在雇傭合同法律關(guān)系。業(yè)主直接雇傭裝修工為自己裝修，此時(shí)，業(yè)主與裝修工之間就是雇傭合同法律關(guān)系。在此前提下，如果裝修工在施工過程中遭受事故傷害的，業(yè)主則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總結(jié)，這個(gè)要看裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 你事先是怎么約定的。若你對其是直接雇用，事先也無安全方面的責(zé)任約定，工人在為你的勞動(dòng)中受傷裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 了，則雇主有完全責(zé)任。如果你事先有約定并有合同，安全由自己負(fù)責(zé)，雇主無責(zé)任。

裝修工人都有工頭負(fù)責(zé)裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 的，可以直接去找工頭談?wù)勥@件事情，用不給結(jié)錢來威脅工頭，工頭一定會(huì)妥協(xié)。至于說是辭退工人，還是換人來干，那就是工頭的事情裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) 了。

法律依據(jù)裝修工人干活出錯(cuò)后果誰承擔(dān) ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。