法律分析：這個可以根據自己意愿決定。無論是小傷還是嚴重的傷害輕微工傷有必要報工傷嗎 ，只要屬于工傷的輕微工傷有必要報工傷嗎 ，都可以報工傷的，但是是否為工傷，需要向當地勞動部門申請工傷認定，經鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇，只不過申請工傷鑒定的手續與流程較多，所以一般如果與用人單位協商后也可以不報工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有

“工傷輕微傷有賠償。只要認定為工傷,即使受傷輕微,工傷保險也是要賠償輕微工傷有必要報工傷嗎 的,勞動者也可以享受工傷保險待遇。治療工傷輕微工傷有必要報工傷嗎 的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等,由工傷保險基金支付。需要暫停工作接受工傷醫療輕微工傷有必要報工傷嗎 的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

輕微輕微工傷有必要報工傷嗎 的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內因工受傷；或者因工外出期間輕微工傷有必要報工傷嗎 ，由于工作原因而受傷等情形輕微工傷有必要報工傷嗎 的輕微工傷有必要報工傷嗎 ，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其輕微工傷有必要報工傷嗎 他情形。

發生輕微工傷事故輕微工傷有必要報工傷嗎 ，用人單位應當將勞動者送往醫療衛生機構治療輕微工傷有必要報工傷嗎 ；用人單位在工傷事故發生30日內申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結論‘攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病輕微工傷有必要報工傷嗎 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【溫馨提示】

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輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷輕微工傷有必要報工傷嗎 ，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。 1、工傷醫療 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付輕微工傷有必要報工傷嗎 ；由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院 伙食補助費 ； 2、停工留薪期 工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。