對于員工來說員工離職后公司讓員工賠錢 ，只要過錯方不是自己，那么員工就有權利向公司索要經濟補償金。因為公司多方面排擠員工，讓員工無法在繼續待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應有員工離職后公司讓員工賠錢 的賠償。

因此，員工離職后公司讓員工賠錢 我有以下幾點建議想要與大家分享：

一、與公司協商

既然公司想讓員工主動離職，那么就證明公司對員工有不滿意員工離職后公司讓員工賠錢 的地方，所以才會逼迫員工離職。但是為員工離職后公司讓員工賠錢 了更好的去解決這件事情，最好是找到一個合適的機會與老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出這筆錢來解決，否則將會花費大量的時間浪費在這件事情上。因為公司是以“利益”為主，除非是我們對公司有價值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對待，所以在我們為公司著想的時候，一定要看公司是否值得我們去付出。

二、勞動仲裁

只要勞動者的利益受到損害的時候，我們手里又有充分的證據，那么就可以向勞動局投訴，然后等待案件立案。因為他們也會有篩查的一個過程，一旦審核通過以后，勞動局就會下達一份出庭通知書，無論雙方任何一方沒有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會拘留、賠償。而且一般情況下，經濟補償金是按照員工工作年限發放，不滿6個月按照0.5倍發放，滿6個月不滿1年按照1倍發放。

其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問題，因為大家的錢都不是大風刮來的，而是辛辛苦苦賺來的，不僅付出了勞動力，還花費了寶貴的時間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。

如果是違法解除勞動合同員工離職后公司讓員工賠錢 ，公司應向員工支付賠償金員工離職后公司讓員工賠錢 ，賠償金標準為經濟補償金員工離職后公司讓員工賠錢 的兩倍。經濟補償金的計算方法為按照工作年限，每滿一年支付員工一個月工資，超過六個月不滿一年，按一年計算，不滿6個月支付半個月工資。工資指的是離職前12個月的平均工資。

職工在職員工離職后公司讓員工賠錢 的時候有工作失誤員工離職后公司讓員工賠錢 ，然后現在是員工離職后公司讓員工賠錢 ，然后現在離職員工離職后公司讓員工賠錢 了，在他在職的時候，在他辭職的時候沒有對他的工作進行一個檢查和平時的檢查，那么在這個時候你提出這個就有點不行了，因為他已經辭職了，與你公司失去了一個關系，那么他就不可能負擔相應的責任了。

公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償員工離職后公司讓員工賠錢 ，如果公司因為一些你自己都無法接受員工離職后公司讓員工賠錢 的原因讓你自己主動離職員工離職后公司讓員工賠錢 ，這個時候再待在公司應該不會有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識，知道公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償1

一、公司要求員工主動離職是否需要支付補償金?

公司要求員工主動離職是需要支付補償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

二、違法辭退員工的補償標準

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯的員工主動離職，即便是公司經營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動要離職的，公司提出這種要求之后，員工當然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

公司讓員工離職怎么賠償2

公司為了節省補償金，逼迫員工主動離職應該怎么辦？

第一，先穩住，不主動辭職。

現在正處在風口浪尖，公司就盼著你穩不下去，主動的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態穩住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時候需要注意的是不要主動和其員工離職后公司讓員工賠錢 他同事提及這個事，越是不動聲色對自己越有利。

第二，通常公司對你的招數要有心理準備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎或者是工資，以及把你調離當前工作崗位，讓你從事更低級的工作。

2，吹毛求疵，對你當前的工作經常性的提出很多不滿意，無中生有的對你提出批評。

3，孤立或者是忽視你的存在，領導受益別的同事指責你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應對的做法。

1，公司這樣對你，再干下去已經沒有意義，利用公司疏遠你的這段時間找尋新的工作。

2，每天按時上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實在不行，用手機多拍一些自己在公司的照片，不論何時，只要你提供來公司的證據都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據，有證據馬上去當地勞動【監察】大隊投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會主動找你商量。

公司讓員工離職怎么賠償3

公司強迫員工辭職可以要補償嗎,應該怎么辦

公司強迫員工辭職的，我們也將其當做是公司非法與員工解除勞動關系，此時公司需要向員工支付一定的經濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經濟補償金的話，員工可以向勞動監察部門進行投訴。

勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。