離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ，加班費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ，可在離職后一年內(nèi)請(qǐng)求用人單位支付。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

主張加班費(fèi)前離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ，首先要先確認(rèn)兩個(gè)方面離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ：無(wú)論是上五休二離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ，還是上六休一，你每周工作幾個(gè)小時(shí)，如果不超過(guò)40小時(shí)，則不可以主張加班費(fèi)；如果每周超過(guò)40小時(shí)，且公司未實(shí)行綜合工時(shí)制，則可以主張加班費(fèi)。再確認(rèn)勞動(dòng)合同等規(guī)定中規(guī)定工資是否包括加班費(fèi)，如果包括加班費(fèi)，則主張可能性較小；如果不包括加班費(fèi)，則可以主張加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的依據(jù)是根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果主張加班費(fèi)，也可能意味著你的失業(yè)，所以，確定要離職，是可以主張加班費(fèi)的，除非你有多名與你有相同主張的同事一起主張。因?yàn)樵谥袊?guó)特別是民營(yíng)企業(yè)，如果沒(méi)有工會(huì)的支援，向企業(yè)主張班費(fèi)是不可能的。而要想取得成功，只有靠勞動(dòng)仲裁，才可能獲得成功。而仲裁必須有確鑿的證據(jù)，如考勤記錄，刷卡記錄，工資條，勞動(dòng)合同等。而通過(guò)勞動(dòng)仲裁需要一裁二審，短者兩三個(gè)月，長(zhǎng)者甚至半年，作為勞動(dòng)者，費(fèi)神費(fèi)力，有可能得不嘗失。所以，先想好是否需要主張加班費(fèi)。

一般來(lái)說(shuō)離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 ，公司要求加班離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)離職員工回來(lái)索要加班費(fèi)咋辦 的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般很少，一個(gè)月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在 勞動(dòng)關(guān)系解除 或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 處理解決。 但是對(duì)超過(guò)兩年的加班工資進(jìn)行追償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機(jī)構(gòu)或法院是不支持勞動(dòng)追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。