因病死亡不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的出國勞務生病的相關法律規定 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內出國勞務生病的相關法律規定 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。望采納

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1、遵守中國法律及工作所在國家出國勞務生病的相關法律規定 的法律、法規出國勞務生病的相關法律規定 ，尊重當地人出國勞務生病的相關法律規定 的風俗習慣，不要參加任何形式的政治組織和邪教組織及其它非法組織和團體，不要出入色情、賭博場所。2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。3、在國外工作生活要注意安全。

法律依據出國勞務生病的相關法律規定 ：

《勞務派遣暫行規定》第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其出國勞務生病的相關法律規定 他事項。

法律分析出國勞務生病的相關法律規定 ：由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛出國勞務生病的相關法律規定 ，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性出國勞務生病的相關法律規定 ，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：

1、若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。

2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是出國勞務生病的相關法律規定 我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、依據協議未能解決的重大問題，還可向出國勞務生病的相關法律規定 我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務咨詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成“打黑工”的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢們認為如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由，要求賠償。

法律依據：《最高人民法院關于審理醫療賠償糾紛案件適用法律》 第一條 因賠償權利人認為醫療機構實施的醫療行為致患者生命、健康、身體遭受不當損害，起訴要求醫療機構賠償經濟損失和精神損害的，人民法院應予受理。

本條所指“賠償權利人”，是指接受醫療服務的患者、依法由患者承擔扶養義務的被扶養人以及死亡患者的近親屬。

本條所指“醫療機構”，是指取得《醫療機構執業許可證》、提供醫療服務的機構及個人診所，包括依照鄉村合作醫療的政策設置的衛生室、所。

如果你辦理出國勞務生病的相關法律規定 的是合法出國勞務出國勞務生病的相關法律規定 ，那么應該會有出國勞務的合同作為依據出國勞務生病的相關法律規定 ，在國外可以向當地勞動部門申訴，甚至可以求助領事館；

如果是非法的，只能先想辦法回國再作打算

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