這個是勞動部的答復函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理 問題的復函勞險字［1992］16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

　對出國務工生病算工傷嗎 我國外派勞務人員發生傷殘、死亡事故的善后處理問題出國務工生病算工傷嗎 ，同意出國務工生病算工傷嗎 你們 的意見出國務工生病算工傷嗎 ，即參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規定》（國發〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見 如下出國務工生病算工傷嗎 ： 一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關方面造成的，外派單位應 積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應 歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費（包括索賠支出的費用） 、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務人員在國外發生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復待遇計算。 三、國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位應給予 適當照顧。

出國勞務在外國得出國務工生病算工傷嗎 了新冠出國務工生病算工傷嗎 ，肺炎算不算工傷？我認為不算工傷這是意外因為肺炎這不像是呃砸壞了或者出國勞務在外國得了新冠，肺炎算不算工傷？我認為不算工傷這是意外因為肺炎這不像是呃砸壞了或者摔壞出國勞務在外國得了新冠，肺炎算不算工傷？我因為不算工傷，這是意外，因為肺炎，這不像是呃砸壞了或者摔壞了，算工傷。

　因病死亡不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的出國務工生病算工傷嗎 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內出國務工生病算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的出國務工生病算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內出國務工生病算工傷嗎 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的出國務工生病算工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。望采納

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎出國務工生病算工傷嗎 的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律依據出國務工生病算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

原來就有心臟病出國務工生病算工傷嗎 ，在單位發病一般不能完全有單位負責任的。但可以用醫保報銷的。完全的責任應該是再單位出現的外傷或其他意外。如果平時身體很健康出國務工生病算工傷嗎 ，沒有心臟病史出國務工生病算工傷嗎 ，工作期間勞累引起的應該單位完全負責任的。

建立勞務關系后出國務工生病算工傷嗎 ，勞動者突發疾病，如果突發的疾病與勞務人員從事工作有關系的，勞務人員可以主張賠償。

如果你之前并沒有明顯的心臟病的情況，然后工傷之后因為工作的特殊性，然后導致了心臟病的情況的話，那么這個也算是工傷的，也就是說不管你以后的費用啊。

還是以后的治療都需要國家或者是你們，單位來給你報銷的，這肯定是工傷的，但是你要證明之前你沒有心臟病的情況！

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》出國務工生病算工傷嗎 ：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

外派職工生病不算工傷。

用人單位派駐外地工作出國務工生病算工傷嗎 的職工，認定工傷出國務工生病算工傷嗎 的條件與在用人單位住所地工作的職工沒有區別。外派職工生病，并不是因為工作原因遭受事故傷害的；也不是工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其出國務工生病算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。