因第三人侵權造成受害人工傷的工傷侵權雙賠案例 ，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害工傷侵權雙賠案例 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。法律依據工傷侵權雙賠案例 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算工傷侵權雙賠案例 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。 第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

在現實生活中工傷侵權雙賠案例 ，存在一些事故如上下班途中發生交通事故，既可以認定工傷，也可以向侵權人索賠。第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分;但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。職工因第三人工傷侵權雙賠案例 的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇工傷侵權雙賠案例 的，專人民法院應予屬支持。職工因第三人工傷侵權雙賠案例 的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。工傷保險和侵權法律關系的區別1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批準2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和百資料。3、工傷職工因度傷情需轉往上級醫療機構或轉到統籌地區以外就醫的，須專科或三級醫院出具轉診轉院意見，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》，報經辦機構審核批準。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工傷侵權雙賠案例 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

根據工傷保險條例以及最高人民法院有關司法解釋工傷侵權雙賠案例 的規定工傷侵權雙賠案例 ，第三人侵權賠償（包含交通事故）和工傷待遇并不沖突工傷侵權雙賠案例 ，可以獲得雙賠。

首先，《工傷保險條例》規定的工亡待遇屬于社會保險范疇，是對工亡職工近親屬家屬的社會保險待遇，只要認定為工亡，則工亡職工近親屬有權按照《工傷保險條例》規定的標準享受全額的工亡待遇，不受任何限制。此類情況并沒有作為特殊情況予以限制。

其次，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定以及最高人民法院《關于第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否可以獲得工傷保險補償問題的答復》（2006行它字第12號）對此類情況有明確的規定，即工傷職工或者近親屬一方獲得民事賠償后仍可以獲得全額工傷待遇，這是工傷職工或其親屬一方的法定權利。

再次，各地目前有一些地方性規定，對此情況規定“補差”，這樣的規定與現有國家規定及最高院司法解釋沖突，不應采納，應作為無效規定處理。

1.交通事故導致的工傷工傷侵權雙賠案例 ，可以獲得雙重賠付（醫療費、停工留薪期工資等除外）。

2根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害工傷侵權雙賠案例 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的工傷侵權雙賠案例 ，人民法院應予支持。”非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。

3.從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，屬于兩個不同的法律關系。獲得工傷賠償是基于勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位；而獲得交通事故損害賠償是基于受害者與第三人之間存在侵權法律關系，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。

4.因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。

在第三人侵權構成工傷情況下，可以同時獲得工傷和人身侵權雙重賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇工傷侵權雙賠案例 ；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。行為人因過錯侵害工傷侵權雙賠案例 他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百六十五條

行為人因過錯侵害工傷侵權雙賠案例 他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

《社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

雙重賠償的標準是如果是用人單位造成的工傷就不能獲得雙重賠償工傷侵權雙賠案例 ，如果受害人遭受工傷工傷侵權雙賠案例 ，是由于第三人的侵權行為造成的，受害人在獲得工傷保險賠付的同時并不能免除侵權的第三人的民事賠償責任。法律依據工傷侵權雙賠案例 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷侵權雙賠案例 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷侵權雙賠案例 他情形。