解答交通事故與工傷賠償不可以雙賠償交通事故工傷不能雙賠案例 ，只能獲取一份賠償交通事故工傷不能雙賠案例 ，這屬于責任競合，如果工傷保險將賠償全部賠給交通事故工傷不能雙賠案例 了拉勞動者，那么可以依法向肇侵權人追償。侵權人未賠償交通事故工傷不能雙賠案例 的部分，可以走工傷保險。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

交通事故和工傷事故可以雙賠

依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》交通事故工傷不能雙賠案例 ，該解釋第十二條第二款規定交通事故工傷不能雙賠案例 ：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害交通事故工傷不能雙賠案例 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的交通事故工傷不能雙賠案例 ，人民法院應予支持。”非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。

獲得工傷賠償是基于勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位交通事故工傷不能雙賠案例 ；而獲得交通事故損害賠償是基于受害者與第三人之間存在侵權法律關系，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。但是，在職工或者其近親屬已經獲得第三人侵權損害賠償的情形下申請工傷保險待遇的，工傷保險經辦機構理應區分不同的賠償項目和標準，對于其中性質相同的、重復的項目可予以核減，對于其中性質不同、不重復的項目則應并行支付。

交通事故引起交通事故工傷不能雙賠案例 的工傷待遇可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定交通事故工傷不能雙賠案例 ，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者交通事故工傷不能雙賠案例 ，因工傷事故遭受人身損害交通事故工傷不能雙賠案例 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的交通事故工傷不能雙賠案例 ，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

工傷 與 交通事故 往往可能會在一些特殊交通事故工傷不能雙賠案例 的情形下同時出現。比如說職工在上下班交通事故工傷不能雙賠案例 的途中，具體而言其通常都是在去往上班交通事故工傷不能雙賠案例 的路上或者回家的途中。雖然沒有實際地工作，但是這期間也可以解釋為這是職工為了工作而花費的額外勞動。因此，如果在去上班的同種或者是下班回家的路上不幸發生了交通事故的話，從其本質上來看的話也可以被認定為被認定為 交通事故工傷 。這可以說是一種特殊的交通事故，也可以說是一種特殊的工傷。不過在這種情況下既涉及到了交通事故的問題，也涉及到工傷，那在賠償上面，受害人是否可以主張工傷和交通事的雙賠償呢? 司法實踐中，各地 法規 關于同時出現 工傷事故 與交通事故時的賠償問題的規定各不相同。這是因為各地又有各地的標準，要結合地方性法規，地域差異，同時結合法官的主觀差異。而實踐中主要有以下三種做法交通事故工傷不能雙賠案例 ： 一、總額補差賠償 首先受害勞動者可以先向造成交通事故的責任方追償，如果責任方沒有賠償、賠償以一部分又不賠償或者沒有能力賠償的，可以由工傷賠償補足。這是沿襲了已廢止的《企業職工 工傷保險 試行辦法》中如果同時出現了工傷和交通事故兩種情形應當首先按照《道路 交通事故處理辦法 》及有關處理規定。需要明確的是，交通事故賠償需要包括相關賠償費用之后，勞動者所在的企業不再支付相應待遇。沒有前述情況下，企業若果出于公共利益的需要先期墊付的有關費用的，受害者或受害者的其家屬，在獲得交通事故賠償后應當予以償還”的規定。 二、雙重賠償 比如有些地方是這樣規定的，即存在同時具有生 交通事故責任 和工傷保險責任的情況下，受害人可以同時獲得交通事故保險責任賠償和工傷保險責任賠償。源于《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定的如果由不是單位內部的人侵權造成職工 人身損害 ，賠償權利人可以請求單位內部以外的人承擔民事賠償責任，在前述情況下，人民法院會根據權利人提供的 證據 材料而做出的 訴訟 請求予以支持。” 三、有限制的雙重賠償 在因單位內部以外的人意愿下造成職工人身傷害，職工可以找到相應的法律規定。該規定明確表示在 工傷保險賠償 的范圍是應當扣除單位以外的人所造成的根據相關規定下已經賠償的同等項目的費用。比如，在都出現傷事故責任和交通事故責任的情況下，對于工傷 醫療費 一般來說都是單方向的，即工傷醫療費受害方只能向一方索要，同時這種費用也存在著次數的限制，不能重復取得。 綜上所述，我國的該 賠償標準 是不同一的，而且有多種，具體到實際操作中需要根據實際情況具體問題具體分析。

交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠交通事故工傷不能雙賠案例 的交通事故工傷不能雙賠案例 ，但需要一定的條件。

根據最高人民法院頒布的《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規定及相關解釋交通事故工傷不能雙賠案例 ，因工傷事故或第三人侵權造成的人身損害，賠償權利人可以在獲得第三方民事賠償后，按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

因為第三人的侵權賠償屬于私權范疇，而工傷保險賠償屬于公權的范疇，兩者是并行不悖，不能混用的，這也體現交通事故工傷不能雙賠案例 了立法對受害人利益的保護。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

勞動者因為第三人車輛肇事 認定為工傷 的交通事故工傷不能雙賠案例 ，可以人身損害與工傷補償兼得。 根據《 社會保險法 》第四十二條、最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定交通事故工傷不能雙賠案例 ，職工因為交通事故認定為工傷的，如果是因為本單位之外的第三方車輛肇事 的，是第三人的原因造成的工傷，可以向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償基礎上，可以享有工傷醫療之外的 工傷保險待遇 。