法律分析公司撤柜該員工社保有補償嗎 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年，就給予幾個月公司撤柜該員工社保有補償嗎 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據公司撤柜該員工社保有補償嗎 我國相關法律法規的規定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不合理。

公司撤柜該員工社保有補償嗎 你在其它公司繳納社保公司撤柜該員工社保有補償嗎 ，說明公司撤柜該員工社保有補償嗎 你的勞動關系是其它公司的。

在有其它勞動關系情況下，你在本公司工作就是勞務關系。

勞務關系時，雙方均可以隨時解除，任何一方均不需要支付經濟補償。

公司倒閉公司撤柜該員工社保有補償嗎 ，員工買公司撤柜該員工社保有補償嗎 了社保，公司要根據員工的工作年限，給員工補發幾個月的工資作為賠償，具體的話要根據工作時間來確定。

公司倒閉后，債務清償的順序包括工資。

公司破產后，應按下列順序清償所欠債務，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用，企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。

破產企業所欠稅款，稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償，破產債權，主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

由此可見，倒閉后公司的債務第一個要清償的必須是勞動者的工資，在法律的規定內，拿到屬于自己的賠償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的勞動爭議發生之日：

（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日；

（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日；

（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

可以的，按照勞動法規定，用工單位在員工入職工作開始，就要給員工繳納社保，如果在用工時間內用工單位不給員工繳納社保，員工可以要求最高三倍賠償，所以公司撤柜該員工社保有補償嗎 你收集好證據，證明公司撤柜該員工社保有補償嗎 你和單位之間事實的勞動關系，比如勞動合同，上班打卡記錄，還有同事之間的證明等等，然后和單位協商，如果協商不成，去勞動監察部門投訴，要求勞動仲裁