勞動者受了工傷后工傷等級鑒定什么時候做 ，可以立馬做傷殘等級鑒定。如果是作傷殘等級鑒定的工傷等級鑒定什么時候做 ，通常需要待工傷職工傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構為工傷職工申請傷殘等級鑒定。醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定最少要在工傷治療三個月后做。傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間才合適。

《工傷保險條例》

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【法律分析】

一般情況下是工傷認定后馬上可以做工傷等級鑒定什么時候做 ，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟工傷等級鑒定什么時候做 的工傷等級鑒定什么時候做 ，就要再等60天。一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定工傷等級鑒定什么時候做 ，如果用人單位要行政復議工傷等級鑒定什么時候做 ，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。工傷認定，是社會保險行政部門(人社局)依照法律的授權，對職工遭受事故傷害，是否工傷進行行政確認，是職工遭受工傷事故傷害，獲得工傷保險待遇的基礎，也是發生爭議通過法律途徑維權的前提條件。用人單位應當在職工遭受事故傷害之日起30日內向當地人社局申請工傷認定。用人單位沒有申請的，工傷職工及其近親屬、工會可以在工傷事故發生之日起一年內申請認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

如果勞動者在用人單位遭遇工傷工傷等級鑒定什么時候做 的工傷等級鑒定什么時候做 ，用人單位是需要負責的。勞動者需要申請工傷認定，確定傷殘等級，傷殘等級和賠償數額有關。那么，工傷傷殘鑒定什么時候做呢工傷鑒定什么時候做最好單位申請工傷認定是必須發生工傷之日起1個月內申請個人申請工傷認定是發生工傷之日起1年內申請勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的工傷等級鑒定什么時候做 ：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請工傷事故發生后應該怎么處理一、用人單位(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。二、勞動者從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。相關法律知識工傷等級鑒定什么時候做 ：職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達到工傷等級鑒定什么時候做 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。在發生工傷的時候，需要進行工傷認定，及時作工傷傷殘鑒定，確定傷殘等級，如果雙方有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。