先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工勞務關系上下班死亡 ，不同于勞務工勞務關系上下班死亡 ，是沒有工傷待遇的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系勞務關系上下班死亡 ，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔賠償責任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔責任，法律沒有規(guī)定；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時的下班意外死亡，雇主應該承擔一定的賠償的。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

勞務關系交通死亡雇主沒有責任勞務關系上下班死亡 ，交通死亡并非在從事雇傭活動中遭受的人身損害。目前尚無法律明文規(guī)定勞務關系上下班途中的行為也是從事雇傭活動，其遭受的傷害并非發(fā)生于提供勞務期間和提供勞務場所，亦非在執(zhí)行授權或指示的工作過程遭受人身損害。

根據《人身損害賠償司法解釋全文》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其勞務關系上下班死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生

產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

職工因工死亡勞務關系上下班死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

根據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡勞務關系上下班死亡 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞務關系上下班死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月勞務關系上下班死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其勞務關系上下班死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。引用統(tǒng)計

自己承擔責任勞務關系上下班死亡 ，勞務關系中如果要雇主承擔責任的話就要求被雇傭人在從事勞務活動中受傷勞務關系上下班死亡 ，但上下班途中不是從事勞務活動，更何況是因為自身疾病導致的，勞務關系和勞動關系是有區(qū)別的，不能適用工傷規(guī)定

　一、勞務關系死亡賠償標準

職工因工死亡勞務關系上下班死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%勞務關系上下班死亡 ，其勞務關系上下班死亡 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡勞務關系上下班死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月勞務關系上下班死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%勞務關系上下班死亡 ，其勞務關系上下班死亡 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結時的上一統(tǒng)計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。在廣東省內，供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負增長時不調整。 3《 工傷保險條例 》中規(guī)定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資，并且以當地社平工資3倍封頂，以當地社平工資60%保底。 4、工亡補助金不是遺產，如果死者的 債權人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發(fā)生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執(zhí)行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。