目前國家鼓勵三胎女性哺乳期應有家庭權力 ，作為女性，特別是職場中的女性，孕期、產期和哺乳期期間的合法權益和健康保護能否切實落實是重中之重，影響著很多職場女性的生育意愿。下面女性哺乳期應有家庭權力 我們來盤點一下，女職工三期期間，有哪些合法權益需要保護女性哺乳期應有家庭權力 ？

一、勞動強度和禁忌勞動的限制

用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

所以對于孕期和哺乳期的女員工，用人單位不得安排重勞動強度的工作，否則屬于侵害孕期和哺乳期女員工的合法權益。

二、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其女性哺乳期應有家庭權力 他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、孕期、產期和哺乳期按照法律法規休息的權益

孕期期間按照當地政策要求，享受孕期產檢假期和工間休息。產期期間按照當地標準嚴格執行產假和計劃生育獎勵假期，不得以任何理由和形式克扣女員工假期。在嬰兒滿一周歲之前，女職工都可以享受每天一小時的哺乳時間，而且單位不能以此為由扣工資，或者算員工曠工、遲到、早退。

四、產假期間待遇和津貼正常足額享受的權益

員工產假期間，單位有義務按時足額給員工發工資，不能因為社保部門可以報銷生育津貼，就不履行按時發工資的義務。產假工資就是女職工正常提供勞動時的工資，生育津貼是單位上一年度全員社保繳費基數平均數÷30天×產假天數，如果生育津貼和實際工資金額不一致，采用就高原則，單位不能克扣截留。

現在的社會中，女性員工已經成為職場中不可或缺的組成部分，不僅如此女性還擔負著孕育新生命的責任。所以對于女職工在孕期、產期和哺乳期期間的權益保護落到實處，才能夠真正促進女性生育意愿和就業公平。

女性員工在社會發展過程中，起到著重要作用，女性員工的勞動權益，理當獲得更好地保護，下邊帶各位女性哺乳期應有家庭權力 了解，女職工享有的權益保護。

1、企業不可因女職工處于“三期”而減少薪水、解除勞動合同

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不可因女職工孕期、生育、喂奶降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

《勞動合同法》第四十二條第四款勞動者有下面情況之一的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動合同：女職工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的。

2、懷孕期間女職工在勞動時間內開展孕期檢查，應計入勞動時間

《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在懷孕期間不可以滿足原勞動的，用人單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解勞動量或是布置別的可以滿足的勞動。對孕期7個月之上的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動，并應該在勞動時間內分配一定的休息日。孕期女職工在勞動時間內開展孕期檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動部有關《女職工勞動保護規定》常見問題第九條怎樣看待“孕媽媽孕期檢查算是勞動時間”女性哺乳期應有家庭權力 ？答：為了更好地確保孕媽媽和寶寶的身心健康，應按衛生行政部門的需要做孕期檢查。女職工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對在生產制造第一線的女職工，要相對地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

3、女職工生育享有法律法規的產假，假如悲劇小產的也是有相對應的產假

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享有98天產假，在其中產前能夠請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生育雙胞胎的，每多生育1個寶寶，提升產假15天。女職工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女職工，按照規定生育的，除享有國家規定的產假外，享有生育獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女職工以及另一半請假期內，行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。女職工經所屬行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，能夠再提升暑假一至三個月。

4、哺乳期間女職工每日有一定時間還可以去喂奶

《女職工勞動保護特別規定》第九條對喂奶沒滿1歲寶寶的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動。用人單位理應在每一天的勞動時間內為哺乳期間女職工分配1鐘頭哺乳時間；女職工生育雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

5、在招考女職工時，企業不可以限定女職工完婚、生育

《婦女權益保障法》第二十三條各部門在錄用員工時，除不宜女性的技術工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規范。各部門在錄用女職工時，理應依規與其說簽署勞動（聘請）合同或是服務合同，勞動（聘請）合同或是服務合同中不可要求限定女職工完婚、生育的內容。嚴禁錄用沒滿十六周歲的女性未成年，我國另有明文規定的以外。

《就業促進法》第二十七條我國確保女性享有與男性公平的勞動支配權。用人單位招收工作人員，除國家規定的不宜女性的技術工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規范。用人單位錄用女職工，不可在勞動合同中要求限定女職工完婚、生育的內容。

6、防止女職工被騷擾企業有義務

《女職工勞動保護特別規定》第十一條在勞動場地，用人單位理應預防和防止制止對女職工的侵犯。

非婚生子女能上戶口。非婚生子女享有與婚生子女同等女性哺乳期應有家庭權力 的權利女性哺乳期應有家庭權力 ，當處理非婚生子女撫養權問題時女性哺乳期應有家庭權力 ，也會參照法律規定的如下一般標準：(一)哺乳期內的子女由母親撫養為原則。如果母親有以下情形之一的女性哺乳期應有家庭權力 ，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。(二)哺乳期后的子女由誰撫養的問題。首先應由父母雙方協商確定，協商不成的，由人民法院根據雙方的情況判決。(三)如果子女是已滿8周歲的未成年人，應考慮該子女的意見。(四)在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可予準許。

【法律依據】

《民法典》第1071條：非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

女同胞三期是指孕期、產期、哺乳期。隨著有關婦幼、勞動等法律法規女性哺乳期應有家庭權力 的不斷完善，婦女在三期期間，享受女性哺乳期應有家庭權力 了更加優惠和人性化的假期照顧。

先說孕期，女人在懷孕期間，除了得到家庭的格外關懷和精心的照顧外，在臨產時，按照國家規定，享受一個月的假期。再說產期，在產期女人同樣享受一個月的假期，這樣，凡在事業單位工作的女人，可以享受兩個月的假期。據行政內部人士說，行政工作女兵們可以享受三個月的假期。在產假期間，工資待遇與上班人員相同。產假期間，女人享受的都是身體的營養補充，大多來自家庭丈夫和雙方父母的。這個時期，也就是女人哺乳期，當然，哺乳期一般從這個時期開始，到孩子兩歲前（女性哺乳期應有家庭權力 我們這里當地風俗）都稱哺乳期。產期和哺乳期的女人最需要營養，更需要心理的調養，所以，特別得到丈夫和父母的格外關心。至于其它待遇各個行業各個單位是不盡相同的。

根據國家規定，女職工產假98天，其中產前休息15天，但是遇到早產的情況，就不可能產前休滿15天，根據勞動部關于《女職工勞動保 護特別規定》問題解答的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可 以休假15天女性哺乳期應有家庭權力 ；難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰 兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產 前家一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后 假合并使用。因此在一般情況下不允許產婦擅自將產前15天假放到產 后，但早產是孕婦無法預料的，因此可以將產前未休滿15天剩余的假 期放在產后一并休息。

法律分析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內女性哺乳期應有家庭權力 ，男方不得提出離婚。女方提出離婚的女性哺乳期應有家庭權力 ，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。即一般情況下，女方懷孕期間男方不能起訴離婚。但法律還賦予法院一個權力，就是確認有必要受理男方離婚訴訟請求的，可以受理。人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，主要包括：(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致女性哺乳期應有家庭權力 ；(二)男方受虐待，不堪忍受等情形。女方婚后與他人通奸懷孕，且此事實為女方所不爭執或經查屬實，男方提出離婚，人民法院應當受理。即如果女方對通奸所致懷孕的事實不爭執或者查明屬實，就是確有必要，就可以受理。這種解釋符合法律的這一規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

有女性哺乳期應有家庭權力 了寶寶后女性哺乳期應有家庭權力 的女性女性哺乳期應有家庭權力 ，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中女性哺乳期應有家庭權力 ，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應、學會照顧孩子，還要面臨產假結束后回去工作的考驗。考慮到哺乳期女性的特殊情況，女性哺乳期應有家庭權力 我國法律對她們給予特殊的照顧，規定了哺乳喂養時間，使她們在工作之余能夠更好地照顧襁褓中的嬰兒。根據《女職工勞動保護規定》第4條及第9條、第10條的規定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。