被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責令用人單位支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議工廠開除員工不給工資怎么辦 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一工廠開除員工不給工資怎么辦 的，由勞動行政部門責令支付勞動者工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動者辭職工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據:

《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被辭退公司卻不發工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，勞動者可以投訴到 勞動監察大隊 工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責令公司支付拖欠工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，逾期不支付的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，加付賠償金。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償工廠開除員工不給工資怎么辦 ；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律分析】

1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，員工可以隨時解除勞動合同工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請 仲裁 。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

不管用人單位是基于什么原因開除勞動者或者和勞動者解除勞動合同關系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位都應該支付勞動者合法工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資，用人單位拒絕支付或者非法拖欠，勞動者可以到用人單位所在地工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位依法支付。

勞動者也可以向當地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。

詳情參見《勞動合同法》第77條、85條。