被工廠老板開除被廠里開除了怎么處理 ，可以要求公司支付其賠償金被廠里開除了怎么處理 ，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況被廠里開除了怎么處理 ，你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理 ，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

按月支付給勞動者六個月以上不滿一年被廠里開除了怎么處理 的工資。當工人被開除之后，必然會有一定的賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律分析

工廠辭退員工賠償標準是按照經濟補償金的兩倍計算。員工被辭退可以有以下處理方式，要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業單方面解除勞動合同，員工就可以要求企業撤銷決定，恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的，但能不能行得通，完全看企業是否需要，或者衡量得失后決定。與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當地社會平均收入。向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當地人社局，是專門處理勞動糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護勞動者權益的義務，如果訴求合理，且有充分的證據，在勞動仲裁部門的干預下，獲得正當的權益，是非常容易的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被廠里開除了怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動者是嚴重違法違紀被辭退被廠里開除了怎么處理 ，沒有補償。如果勞動者是因嚴重違法勞動紀律或者違反犯罪行為被廠里開除了怎么處理 ，被用人單位開除被廠里開除了怎么處理 的被廠里開除了怎么處理 ，單位無需向勞動者支付經濟補償金，勞動者只能獲得其工資報酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時，單位應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

員工無故被公司開除被廠里開除了怎么處理 ，可以要求公司說明理由被廠里開除了怎么處理 ；如果公司屬于違法開除員工的被廠里開除了怎么處理 ，則員工可以要去公司繼續與其履行原勞動合同，或者要求公司按照雙倍的經濟補償標準來向其支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被廠里開除了怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被廠里開除了怎么處理 你們公司解雇你被廠里開除了怎么處理 的原因是什么？有沒有違法和違反公司管路規定？如果都沒有被廠里開除了怎么處理 ，你可以用勞動合同法第39、40、41、46、47、48、87條來保護你的合法權益。你這種情況屬于 違法解除勞動關系 ，單位應當依法補償。 根據勞動合同法的規定，在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規定的情況下， 違法解除勞動合同 ，需要支付經濟賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的，可以來電，免費詳細咨詢周律師。 附被廠里開除了怎么處理 ：勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被廠里開除了怎么處理 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的； （二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 回答者：

被廠里上班無故辭退。

首先，被廠里開除了怎么處理 你要做被廠里開除了怎么處理 的是保留證據，比如工資打卡記錄，上班打卡記錄。收集證據后，去勞動監察大隊申請仲裁，如果對方拿不出辭退你的證據，就需要賠償。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。