貨車司機非從事本職工作外來司機在廠里受傷怎么處理 ，是給廠里幫忙裝貨時受到意外傷害的，廠方應當承擔責任；但貨車司機提供幫助時，廠方明確拒絕幫忙的，可不承擔責任。

法律分析

外單位個體司機在工廠內受傷屬于工傷，建議員工在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。按照相關法律法規規定勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成外來司機在廠里受傷怎么處理 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

有責任的。可以索賠或者補償的。

這種一般認為存在兩個可分離的行為外來司機在廠里受傷怎么處理 ，第一個是一個運輸合同，該合同在外來司機在廠里受傷怎么處理 你送到收貨地時已經結束了，你這個情況和運輸合同無關。

第二個是一個勞務關系（收錢幫人卸車）或者幫工（不收錢幫人卸車）的行為，如果是勞務關系，那看受傷是誰的責任，如果是你自己的問題那沒有賠償，如果是貨主或是第三人的責任，你是可以找貨主要求賠償的外來司機在廠里受傷怎么處理 ；如果只是免費的幫工，那么被幫工人要進行賠償，賠多少要看過錯的程度，如果被幫工人明確拒絕幫工（就是貨主明確說過讓你別卸車）

那就不會有任何賠償，但可以要求一定的補償。

如果情況屬實外來司機在廠里受傷怎么處理 ，工廠負有賠償責任。建議與工廠協商解決，無法達成協議的，可以向法院起訴，依法維權。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。

是工傷保險條列第14條的規定外來司機在廠里受傷怎么處理 ：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等。

【溫馨提示】

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