親親，您好工廠解聘員工如何賠償 ！工廠辭退員工工廠解聘員工如何賠償 的賠償，要根據(jù)實(shí)際工廠解聘員工如何賠償 的工作年限來賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅交納情況

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅工廠解聘員工如何賠償 ：

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算;

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅;

4、個(gè)人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

對于工廠根據(jù)自己的實(shí)際運(yùn)營情況需要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商溝通，法律上明確規(guī)定工廠解聘員工如何賠償 了強(qiáng)行辭退和自愿辭職的不同賠償標(biāo)準(zhǔn)，對于相關(guān)事項(xiàng)的認(rèn)定，如果雙方無法達(dá)成一致意見的，那么是可以通過法律途徑來進(jìn)行處理的。

需要看辭退工廠解聘員工如何賠償 的理由工廠解聘員工如何賠償 ，才能知道工廠是否應(yīng)該給您 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金。 1工廠解聘員工如何賠償 ，如果勞動者存在以下情形，工廠可以 解除勞動合同 ，并且不用付補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件工廠解聘員工如何賠償 的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時(shí)與其工廠解聘員工如何賠償 他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 2，如果存在以下情形，工廠提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： (一)勞動者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3，如果不存在以上工廠能夠 單方解除勞動合同 的情形，工廠就屬于違法解除。違法解除要支付給您賠償金。賠償金的金額是上面說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

【法律分析】

如果單位辭退員工工廠解聘員工如何賠償 ，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個(gè)因素工廠解聘員工如何賠償 ：

1、依法解除 單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、違法解除 如果單位無故解除工廠解聘員工如何賠償 你的勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補(bǔ)償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。