腳踝骨骨折工傷鑒定很有可能是十級傷殘工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ，如果有固定手術工傷左外踝骨折算幾級傷殘 的話，大概可以被評定為九級傷殘。但是，具體是幾級傷殘必須用于工傷鑒定機構出具的鑒定報告為準。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。腳踝骨折工傷鑒定幾級傷殘：腳踝骨折工傷鑒定屬于十級里面的第34條款十級工傷與職業病鑒定標準以下51種情況之一者，可以認定為十級工傷或職業病。

（1）-骨缺損9~24平方厘米，無功能障礙工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ；

（2）一側不完全性面癱；

（3）面部輕度異物色素沉著或脫失；

（4）全身癱痕面積腳踝骨折工傷鑒定首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

拓展資料：腳踝骨折在工傷鑒定中屬于十級傷殘，但是首先應該到當地有關部門申請工傷認定，才能去做鑒定工傷等級，等鑒定結果出來只有買就可以按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

法律依據:《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

一、腳踝骨折 工傷鑒定 幾級 傷殘鑒定 ? 依據《 勞動能力鑒定 —職工 工傷 與 職業病 致殘等級分級》：九級工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ，骨折內固定術后，無功能障礙；;十級，身體各部位骨折愈合后無功能障礙;如果骨折后行內固定手術，可以評定為九級 傷殘 ，如果沒有行內固定手術，可以評定為 十級傷殘 。 具體是幾級傷殘必須用于工傷鑒定機構出具工傷左外踝骨折算幾級傷殘 的鑒定報告為準。也就是說，工傷鑒定的級別絕不是簡單的根據身體某一個部位的骨折就可以推斷出來了，想要知道準確結果必須申請工傷鑒定。 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 二、工傷鑒定內容需要哪些材料? 勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到 工傷認定 ，然后在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定(通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請，然后傷者接通知到指定醫院做檢查，最后回家等待鑒定結論)，需要準備如下材料： 1、勞動能力鑒定申請書; 2、 工傷認定書 ; 3、醫療終結證明或者醫生診斷證明; 4、被鑒定人 身份證 復印件; 5、被鑒定人一寸彩照; 6、其工傷左外踝骨折算幾級傷殘 他，比如CT照片以及報告等材料。 三、做 工傷傷殘鑒定 的步驟是什么? 1、申請 當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。 2、審核 職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場 證據 .當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。 3、組織鑒定 參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成 職業病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。 4、出具鑒定書 鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。 像是這種情況可以被判定為十級或者是九級傷殘，這只是根據相關的案例推斷出來的鑒定結果。可畢竟工傷鑒定結果是將來申請 工傷待遇 的重要參考依據，假如勞動者本人想要省去勞動能力鑒定申請的這一步驟，僅憑自己推斷出來的結果，在法律上是根本就不會被承認的。

依據《工傷保險條例》第三十五條就工傷腳踝骨折鑒定標準如下工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ： 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本 人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的 本人工資工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫 療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 腳踝骨折工傷鑒定幾級傷殘： 腳踝骨折工傷鑒定屬于十級里面的第34條款十級工傷與職業病鑒定標準以下51種情況之一者 ，可以認定為十級工傷或職業病。 （1）-骨缺損9~24平方厘米，無功能障礙； （2）一側不完全性面癱； （3）面部輕度異物色素沉著或脫失； （4）全身癱痕面積<30%； （5）一眼矯正視力<=0.5另一眼矯正視力>=0.8； （6）雙眼矯正視力<=0.8； （7）職業性（含放射性）及外傷性白內障Ⅰ~Ⅱ期（或輕、中度），或職業性及外傷性白內 術后無晶體；（8）晶體脫位； （9）眶內異物未取出者； （10）球內異物未取出者； （11）外傷性瞳孔放大； （12）雙耳聽力損失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl； （13）雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立； （14）發聲障礙； （15）一耳或雙耳缺損>2平方厘米； （16）一耳或雙耳再造術后； （17）鉻鼻病（無癥狀者）； （18）嗅覺喪失； （19）牙齒除以外，節牙脫落1個以上或其工傷左外踝骨折算幾級傷殘 他牙脫落2個以上； （20）一側顳下頜關節強直、強口困難Ⅰ度； （21）鼻竇或面頰部有異和未曾取出； （22）單側鼻腔或鼻孔閉鎖； （23）鼻中隔穿孔； （24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕； （25）外傷后受傷節段脊柱關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者； （26）一手指拇指外，任何一指遠側指離斷或功能喪失； （27）指端植皮術后（增生性瘢痕1平方厘米以上）； （28）手背植皮面積>50平方厘米，并有明顯瘢痕； （29）一拇指指間關節部分功能不全； （30）手掌、足掌植皮右積>30%者； （31）除拇指外，余3~4指末節缺失； （32）除拇趾外，任何一趾末節缺失； （33）足背植皮，面積>100平方厘米； （34）身體各部位骨折愈合后無功能障礙； （35）外傷后半月板切除，髕骨切除，椎間盤切除或韌帶修補術后無功能障礙； （36）血、氣胸行單純閉式引流術后，胸膜粘連增厚； （37）胸壁異物滯留； （38）脅骨、鎖骨、胸骨骨折治愈后無功能障礙； （39）肝修補術后； （40）脾修補術后； （41）胰修補術后； （42）開復探查或胃修補術后； （43）開復探查或結腸修補術后； （44）開復探查或小腸修補術后； （45）腎修補術后； （46）膀胱修補術后； （47）卵巢修補術后； （48）輸卵管修補術后； （49）乳腺修補術后； （50）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷Ⅱ度及Ⅱ度度以上者； （51）免疫功能輕度減退。《工傷保險條例》第三十五條規定 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本 人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的 本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫 療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 還有就是： 1.腳踝骨折工傷鑒定首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 3.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。 以上就是關于腳踝骨折工傷鑒定幾級傷殘的相關內容，由此可見，腳踝骨折在工傷鑒定中屬于十級傷殘，但是首先應該到當地有關部門申請工傷認定，才能去做鑒定工傷等級，等鑒定結果出來只有買就可以按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

最低10級工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ，要是內固定術就應該是9級。若果恢復的不好，有后遺癥，最多7級。工傷賠償暫按10級計算。 關于工傷工傷左外踝骨折算幾級傷殘 ： 1、 工傷事故 又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。 2、在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關 工傷保險 的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《 工傷保險條例 》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。 3、廣義的工傷事故還包括罹患 職業病 。 工傷與公傷的區別： 1、主體及相互間關系不同。工傷發生在 勞動關系 中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。 2、確定待遇的依據不同。 工傷待遇 由工傷保險條例和地方行政 法規 確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。 3、能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。 4、待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 5、爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、申請行政復議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。