沒有關系的工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，到時候會按工傷醫療待遇計算數額工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，多退少補。發生工傷可以按以下步驟維護自身權益工傷老板讓走醫保了咋打官司 ：

1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料工傷老板讓走醫保了咋打官司 ：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

2.傷情穩定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供工傷老板讓走醫保了咋打官司 ：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。

3.與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

老板讓當事人用醫保工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，當事人可以用醫保。

工傷使用醫保是沒有關系的工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，會按工傷醫療待遇計算數額，多退少補。發生工傷可以按以下步驟維護自身權益工傷老板讓走醫保了咋打官司 ：

1、自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

2、傷情穩定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。

3、與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷老板讓走醫保了咋打官司 他情形。

如果是工傷工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，是不能報合作醫療的。

如果已經報工傷老板讓走醫保了咋打官司 了，屬于詐騙行為，依法應追究法律責任。

打官司，可能因為證據不足，然后敗訴。

醫保的部分是要從工傷賠償中扣除的。

各種因公保險的目的是保障你的醫療（也就是你的身體健康工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，不因為工作的原因遭到傷害或者遭受了傷害以后工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，能夠得到及時的治療），不是讓你以此來賺錢的，所以無論是誰都是這樣

工傷后治療時用個人醫保的，在計算工傷賠償時，要把這一部分費用扣除，如果工傷后先自費（或單位墊付）醫療費的，在被認定工傷后，這部分費用就給予報銷。

但是有一點你你必須了解，是不是工傷是需要認定的（如果企業沒有買工傷保險的話，這部分費用（工傷治療和補、賠償費）就由單位出，工傷認定以后不能報銷的那一部分也有用工單位出）

所以以后如果有工傷，應當讓企業墊付先期的治療費用，因為你個人名下的醫療保險是可以帶走的（醫療保險保障的是你的疾病治療，而不是工傷，如果你用醫?？垂?，那么醫保也是算成疾病的），如果有剩余的部分也是可以繼承的。

簡單點，醫保是你個人的，無論什么傷、病都可以治療（無論你是否有病都享有并積累余額）工傷老板讓走醫保了咋打官司 ；

工傷是屬于由工傷保險和企業承擔的，他專門真的的是因公受傷的情況，你不受傷干一輩子和你也沒有關系，如果受了工傷，哪怕只干了一天，也得給你治療，補、賠償。

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可以。但是工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，如果當事人要到法院去起訴工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，就應該去主動退回新農合所報銷了工傷老板讓走醫保了咋打官司 的醫療費用工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，否則工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，事后報銷單位也會向當事人追討。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷走了醫保則不能再申請工傷保險的賠償。工傷保險和醫保二者的保險責任不同。工傷保險一般是當工作期間發生意外的傷害時的保險工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，而醫療保險是非工傷患病的保險。工傷保險是雇主責任險工傷老板讓走醫保了咋打官司 ，個人是不用繳納的，而醫療保險是福利性質，雙方都要進行繳納。如果工傷走了醫保，則不能夠再請求工傷賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷老板讓走醫保了咋打官司 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。