用人單位與職工存在勞務關系勞務人員工死亡賠償 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因的勞務人員工死亡賠償 ，獲得以下死亡賠償勞務人員工死亡賠償 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算勞務人員工死亡賠償 ；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其勞務人員工死亡賠償 他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外勞務人員工死亡賠償 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括勞務人員工死亡賠償 ：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務人員工死亡賠償 ；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

我們一般常說勞務人員工死亡賠償 的 勞務關系 指的是兩個或者是超過了兩個的一個平等主體勞務人員工死亡賠償 ，雙方通過相應的 勞務合同 從而建立的一種據有相關的法律效應的民事權利義務關系。這一份勞務合同可以通過書面的形式進行表達勞務人員工死亡賠償 ，也可以通過口頭形式或者是其它形那么雙方當事人存在雇傭關系的情況下面，勞動者那一方死亡應該怎么進行賠償呢? 勞動者 死亡賠償標準 首先，需要明確的是這里的雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人向雇用的那一方當事人提供相關的勞務服務，雇用的那一方當事人給受雇用的那一方當事人支付一定的報酬，從而雙方當事人形成相應的權利義務關系。這里雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人和雇用的那一方當事人兩方當事人達成一種契約的基礎之上建立的，而這一份雇傭合同可以是書面形式的也可以是口頭上面承諾的。雖然當事人雙方的關系是臨時雇傭的關系，但也是一種雇傭的關系，因而可以依照相關的 工傷 賠償里面的標準來對這一起案件進行處理。 根據我國現有的《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》“（以下簡稱”《解釋》“）的 法規 中，其中第九條規定， 被雇傭的勞動者在從事相關的雇傭活動里面收到了損害的，雇用了勞動者的雇主應該承擔相應的賠償責任;如果是因為其他的雇員的故意行為或者是重大失誤從而導致相關的勞動者收到損害的,這個人應該和雇主一起承擔相應的連帶賠償責任。這個雇主因此而承擔的相關連帶的賠償責任，可以向造成事故發生的雇員進行追償。 根據我國《解釋》里面的第十七條法律法規規定，相關的受害人在自身遭受到了 人身損害 之后，因為要進行治療所支付的全部費用和這個勞動者因為誤工所減少的勞動收入，相關的有賠償義務的當事人都應該應進行賠償。 如果這個受害人已經死亡了的，有賠償義務的當事人除了應該按照當時的搶救治療狀況賠償在法典里面的第一款法律法規所規定的相關費用之外，還應該對于相關的 喪葬費 、死亡補償費、被受害人所 扶養 的人的生活費、受害人的家庭成員辦理相關的喪葬事宜所支付的相關費用和誤工損失等一切合理的費用進行賠償。 在 《解釋》 里面的第十八條法律法規規定，相關的受害人或者是已經死亡了的受害人的近親親屬里面因此而導致 精神損害 的，擁有賠償的當事人人有權利向當地的人民法院請求賠償義務人賠償相應的賠償精神損害補償金的，可以根據我國目前實行的有關人身賠償的的法律法規來確定最終的 賠償金 額等事項。也就是說，具體的 賠償標準 還是根據事件所造成的影響來決定。 根據上面所說的，如果雙方存在雇傭關系，并且受雇傭的勞動者死亡，那么雇主就壓按照上面所說的進行賠償。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務人員工死亡賠償 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務人員工死亡賠償 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。