經濟補償金N+1是員工非自愿離職經濟補償金n+1是什么意思 ，單位依法一次性支付給勞動者的經濟補償。N是指按員工在單位工作的年限計算經濟補償金n+1是什么意思 ，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

“1”指的是數額為一個月工資的“代通知金”“代通知金”是指如果用人單位應當提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同，但單位不提前通知，而是臨時通知，所以用額外支付一個月的工資來替代提前通知。

經濟補償金、賠償金、待通知金是有區別的，千萬不要搞混了。

經濟補償金經濟補償金n+1是什么意思 ：指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。

賠償金：賠償金是對用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經濟損失的懲罰性的補償措施。

代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

補償n+1意思為經濟補償金n+1是什么意思 ：n代表補償月數經濟補償金n+1是什么意思 ，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作經濟補償金n+1是什么意思 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N經濟補償金n+1是什么意思 ：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

補償n+1意思為：n代表補償月數經濟補償金n+1是什么意思 ，+n代表額外支付一個月工資經濟補償金n+1是什么意思 ，例如n為3經濟補償金n+1是什么意思 ，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作經濟補償金n+1是什么意思 的年限，每滿一年支付一個月工資經濟補償金n+1是什么意思 的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

N+1賠償經濟補償金n+1是什么意思 ，是指有勞動合同法第四十條規定經濟補償金n+1是什么意思 的情形之一的經濟補償金n+1是什么意思 ，用人單位除經濟補償金n+1是什么意思 了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的經濟補償金n+1是什么意思 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

n+1賠償是對勞動者無過錯，而用人單位需要裁員經濟補償金n+1是什么意思 的補貼規定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要給經濟補償金n+1是什么意思 你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償經濟補償金n+1是什么意思 ；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

N為工齡經濟補償金n+1是什么意思 的年數經濟補償金n+1是什么意思 ，1為1個月的工資經濟補償金n+1是什么意思 ，n+1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，賠償的工作年限是根據員工的總工作年限來確定的，當月工資不屬于賠償，是屬于應當支付的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償金n+1是什么意思 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的經濟補償金n+1是什么意思 ；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。