公司在同一城市搬遷企業搬遷同區內經濟補償金 ，對勞動者有沒有補償企業搬遷同區內經濟補償金 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續工作，如果繼續工作，是沒有補償企業搬遷同區內經濟補償金 的。雖然在一座城市，但要看新企業搬遷同區內經濟補償金 的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補償的。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您好企業搬遷同區內經濟補償金 ，同城搬遷是沒有經濟補償金企業搬遷同區內經濟補償金 的企業搬遷同區內經濟補償金 ，如果通勤時間變長企業搬遷同區內經濟補償金 ，可以要求用人單位增加交通補貼等。

如果公司搬遷地址是本市不同區企業搬遷同區內經濟補償金 的企業搬遷同區內經濟補償金 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金企業搬遷同區內經濟補償金 ；如果公司搬離本市企業搬遷同區內經濟補償金 的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償企業搬遷同區內經濟補償金 ：

按勞動者在本單位工作的年限企業搬遷同區內經濟補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的企業搬遷同區內經濟補償金 ，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司搬遷企業搬遷同區內經濟補償金 了，就是未按照勞動合同約定提供勞動條件。超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不愿意去的，用人單位應當給予經濟補償金。