農民工死在公司農民工猝死勞務公司 ，如果是農民工自身的疾病問題公司就不需要承擔責任農民工猝死勞務公司 ，如果是公司要求加班勞作公司就需要承擔責任，另外是如果工傷死亡公司就需要承擔責任，需要從以下三方面來闡述分析公司是否應該為此承擔責任。

一、農民工自身的疾病問題就不需要承擔責任

首先如果農民工有自身的一些先天性疾病或者是后天性疾病的話導致在工作的過程中出現了一些意外的情況那么農民工需要自行為自身的死亡負責的，因為這種情況與公司是沒有關系的，畢竟公司只是讓其正常工作，沒有強制讓其做一些不合理的勞作，所以公司此時是不牽涉在這個事故當中的。

二、公司要求加工勞作就需要公司承擔責任

其次是公司要求加班勞動到職員工過勞死亡的情況下公司就需要承擔對應的責任，因為如果公司沒有讓其加班工作的話，當事人就可以在正常的工作過后得到良好的休息，這樣子就可以及時得到精力的補充，不會出現一些心肌梗死的情況的發生，必經過度勞累的話很容易導致對應的猝死。

三、工傷死亡就需要公司承擔責任

另外是工傷死亡就需要公司承擔對應的責任，因為如果是公司讓農民工從事一些危險的活動的時候沒有攜帶對應的護具的情況下就應該對此付出相應的責任，后續應該讓公司投保的保險公司進行理賠，但是公司也應該負責理賠一部分的金額，這樣子是為更好地滿足農民工家屬后續的正常生活保障。

對農民工死亡追責的注意事項：

應該主動核實對應具體的死因，后續結合具體的情況對有責任的人進行追責，讓其給出一個合理的賠償金額。

這種問題農民工猝死勞務公司 我遇到還是非常多農民工猝死勞務公司 的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結論理應屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設立了正常勞務關系。針對設立了勞動關系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償的差別是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產等而導致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關規定，要是在上班時間，辦公場所突發疾病死亡或者送診救治之后在48小時內的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴格按照工傷保險條例的相關規定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關規定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入農民工猝死勞務公司 ；供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是農民工猝死勞務公司 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關規定不統一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規范不太高，好多地方的相關規定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標準一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養老保險得人，是通過養老基金來進行賠付，要是沒有交納養老保險的，需要由工地負責人或者建筑施工單位來負責賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業有負責賠償的義務和責任。假如施工企業買了商業險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。

農民工工作期間突然猝死農民工猝死勞務公司 ，單位要賠償農民工猝死勞務公司 ，因為屬于工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷農民工猝死勞務公司 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的農民工猝死勞務公司 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不能。

超過法定退休年齡農民工猝死勞務公司 的農民工農民工猝死勞務公司 ，不具有法定勞動者資格，用工單位雇傭農民工猝死勞務公司 的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，猝死不是工傷，也不能視同工傷。農民工與雇傭單位是勞務關系，猝死雇傭單位并無過錯，不承擔賠償責任，但可以從人道主義給予適當補償。

法律分析農民工猝死勞務公司 ：農民工和外包公司簽訂勞動合同農民工猝死勞務公司 ，所以農民工與勞務分包公司是屬于勞動關系。因此，農民工因工死亡的，也應當適用國家相關法律法規中規定的領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。