在工作時間內就醫途中猝死工傷 ，前往就醫路上突發疾病死亡就醫途中猝死工傷 的，考慮屬于工傷死亡。

根據相關資料顯示，對于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的也是屬于工傷認定。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其就醫途中猝死工傷 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

當然要算工傷。作為生產型企業就醫途中猝死工傷 ，不可避免地因為季節性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經盡到了對員工基本保障就醫途中猝死工傷 的勞動義務。”按照就醫途中猝死工傷 我國勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡就醫途中猝死工傷 的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果并非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現行法律框架內，只有從侵權責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規定，應認定用人單位存在侵權行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。

算

“在上班期間猝死就醫途中猝死工傷 的算工傷。法律規定,員工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡就醫途中猝死工傷 的,視同工傷。而猝死屬于突發疾病死亡,應當認定為工傷。

因工傷死亡就醫途中猝死工傷 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金就醫途中猝死工傷 ：(一)喪葬補助金為6個月就醫途中猝死工傷 的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資就醫途中猝死工傷 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其就醫途中猝死工傷 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。