員工非工作崗位突發疾病死亡沒給員工買社保員工死亡 ，并非工傷死亡，并非工傷范疇，而單位沒有為員工繳納社保費用，導致員工無法享受養老保險支付沒給員工買社保員工死亡 的喪葬費和撫恤金，此部分費用可以要求單位支付。

依據《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的沒給員工買社保員工死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《社會保險法》

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

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員工沒有買社保公司要負責沒給員工買社保員工死亡 ，非工死亡公司不賠。

社保是強制險沒給員工買社保員工死亡 ，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，并不是交過養老保險就意味著退休后有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

突然死亡沒給員工買社保員工死亡 ，如果是生病沒給員工買社保員工死亡 ，單位不會有賠償沒給員工買社保員工死亡 ，只有工傷，單位才有賠償，至于社保未交，可以去當地勞動監察大隊去去投訴，去沒給員工買社保員工死亡 的時候記得帶好身份證還有勞動合同要求勞動監察大隊主持解決。

若是員工不管非崗位沒給員工買社保員工死亡 ，只要在廠內突發身亡沒給員工買社保員工死亡 ，公司又沒有給員工買社保沒給員工買社保員工死亡 ，一切負擔由公司賠償，若是買沒給員工買社保員工死亡 了社保由保險公司負擔大部分公司負擔一小部分。若是在廠外沒有買社保那就要自己負擔。