按照規定私人雇傭工人干活意外死亡 的賠償金是當地上年度農民年收入（農調隊或者統計局有具體數據公布的私人雇傭工人干活意外死亡 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成私人雇傭工人干活意外死亡 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金私人雇傭工人干活意外死亡 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇人干活發生意外摔死屬于法律上私人雇傭工人干活意外死亡 的雇傭關系私人雇傭工人干活意外死亡 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

誤工費根據受害人私人雇傭工人干活意外死亡 的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的私人雇傭工人干活意外死亡 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律分析

雇人干活發生意外摔死屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成私人雇傭工人干活意外死亡 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。人身意外傷害賠償標準包括私人雇傭工人干活意外死亡 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額，如構成殘疾的除上述賠償項目之外還有殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，賠償義務人應當予以賠償。交通事故保險如果購買有商業險，則有保險公司在其保險限額內賠付。 誤工費計算標準私人雇傭工人干活意外死亡 ：交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數或者依據司法鑒定意見書得出的天數，然后結合勞動合同、工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前一年的日平均工資來計算。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

農村工地上意外死亡賠償標準是應當按照上一年度私人雇傭工人干活意外死亡 的職工私人雇傭工人干活意外死亡 的平均工資的六個月來進行補償，當然除了這里的喪葬費用，還有一些其他具體的費用，包括有撫恤金和死亡賠償金等等，這些費用都需要進行賠付。要對死者家屬賠償相關費用，例如喪葬費、精神損失費、一次性補助金。一次性補助金賠償方式一般是按照當地的平均工資進行計算。

法律分析

因為蓋房子而導致幫工意外死亡的，被幫人應當賠償喪葬費，喪葬費的標準應當按照當地去年的職工每月平均工資計算，總共賠償六個月;除此之外還需要賠償其被撫養人的生活費，該賠償標準按照當地去年居民平均消費和人均生活消費標準計算，如果受害人的被撫養人沒有滿十八歲的，則一直計算到十八歲;死亡補償費的計算標準應當按照去年當地的居民平均收入和人均可支配的收入的標準計算，一直計算二十年，如果受害人滿六十歲的，則每長一歲就減一年，滿七十五的，按照五年的標準計算。除了上述應當賠償的費用外，還需要賠償幫工的親屬為其辦理葬禮所發生的支出以及各種各樣的合理費用，其賠償標準按照實際消費的費用計算。如果該受害人雖然是在農村發生的事故，并且戶口也是農村的，但本人卻常住在城市的，主要的生活收入都是來源于城市的，則上述的賠償標準應當為受害人居住地的相關標準計算。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工私人雇傭工人干活意外死亡 ，不同于勞務工私人雇傭工人干活意外死亡 ，是沒有工傷待遇的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系私人雇傭工人干活意外死亡 ，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內，發生工傷、死亡，雇主必須承擔賠償責任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔責任，法律沒有規定；如果是連續工作狀態時的下班意外死亡，雇主應該承擔一定的賠償的。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷私人雇傭工人干活意外死亡 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

請人干活出現意外死亡私人雇傭工人干活意外死亡 ，侵權行為造成私人雇傭工人干活意外死亡 他人死亡私人雇傭工人干活意外死亡 的私人雇傭工人干活意外死亡 ，應當負賠償責任。

法律分析

根據相關法律法規規定，請人干活出現意外死亡，首先需要明確，員工死亡是否屬于工亡。能認定工亡的，有幾種情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。5、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。如果結論是屬于工亡。要承擔相應的賠償損失。致人死亡需要承擔經濟賠償責任，賠償包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金等。這些項目的計算都是要根據對方的實際情況進行計算的。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。