工廠工人出車禍死亡分兩種情況工廠員工死亡誰負責任 ，需要看是不是工傷。如果屬于工傷，工廠應承擔賠償責任，造成車禍工廠員工死亡誰負責任 的人也需要承擔一部分責任，如不是工傷則根據當事人工廠員工死亡誰負責任 的行為對發生道路交通事故所起工廠員工死亡誰負責任 的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

《道路交通事故處理程序規定》第六十條

工廠工人出車禍死亡分兩種情況，需要看是不是工傷。如果屬于工傷，工廠應承擔賠償責任，造成車禍的人也需要承擔一部分責任，如不是工傷則根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

工人在工廠內如果死亡工廠員工死亡誰負責任 ，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的：

1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前后，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應屬于工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工廠員工死亡誰負責任 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

因為工作原因死亡工廠員工死亡誰負責任 的，其直系親屬或近親屬可以申請工傷認定，要求用人單位進行賠償。直系親屬或近親屬一方對工傷認定結論不服工廠員工死亡誰負責任 的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

在工廠死亡應當賠償以下費用：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資工廠員工死亡誰負責任 ；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

工地發生死亡事故一般由施工單位負主要責任。根據我國相關規定工廠員工死亡誰負責任 ，施工單位需要對建筑安全生產承擔責任工廠員工死亡誰負責任 ，屬于工人過失工廠員工死亡誰負責任 的，工人應當一并與施工單位承擔連帶責任，施工單位承擔連帶責任工廠員工死亡誰負責任 的，可以向工人或第三人追償。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

在工作場所受傷工廠員工死亡誰負責任 的一般認定為工傷工廠員工死亡誰負責任 ，用人單位承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有內關的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。在工作期間受傷，無論當事人是何種情況，在經濟上（即醫療、救治、喪葬等費用）都由單位負責，所以職工操作失誤導致的工傷一般來講是由用人單位來承擔。本國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關系。構成傷殘的，賠償項目主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】

生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入工廠員工死亡誰負責任 ，致使生產經營單位不具備安全生產條件的工廠員工死亡誰負責任 ，責令限期改正，提供必需的資金;逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

【法律依據】

《生產安全事故報告和調查處理條例》

第三十六條 事故發生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款;對主要負責人、直接負責的主管人員和其工廠員工死亡誰負責任 他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款;屬于國家工作人員的，并依法給予處分;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)謊報或者瞞報事故的;(二)偽造或者故意破壞事故現場的;(三)轉移、隱匿資金、財產，或者銷毀有關證據、資料的;(四)拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的;(五)在事故調查中作偽證或者指使工廠員工死亡誰負責任 他人作偽證的;(六)事故發生后逃匿的。

第三十七條 事故發生單位對事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：(一)發生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款;(二)發生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款;(三)發生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款;(四)發生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。