公司停工停產是可以自行決定是否解除勞動合同的，但是在法律上沒有強制的規定，一定要解除勞動合同，根據相關的法律規定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以公司宣布停產歇業員工怎么辦 了。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出公司宣布停產歇業員工怎么辦 了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁？

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

法律依據：

《中華?民共和國勞動合同法》

第四?七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。

企業停產公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，員工可以分配到其公司宣布停產歇業員工怎么辦 他下屬公司或者自己創業公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。

具體分析如下：

破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產后員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產后，除公司宣布停產歇業員工怎么辦 了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。

分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業并不那么容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。

根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養老金。

2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利

根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

3.優先獲得債務償還權

根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:

(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；

(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產債權。

4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。

債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出并公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其公司宣布停產歇業員工怎么辦 他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由征收當事人協商確定商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際征收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。

3月1號歇業制度實施后員工處理方法如下

第一步公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，公司在歇業半個月前就要通知到員工公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，公司由于各種原因要進行多長時間的歇業。

2第二步公司宣布停產歇業員工怎么辦 ，如果公司是短時間的歇業，那么就給員工放一段時間的假，當然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復正常運行，要第一時間通知員工回來上班。

一、正面回答

企業停工期間工資公司宣布停產歇業員工怎么辦 的發放標準如下： 1、如果企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資； 2、如果企業停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供公司宣布停產歇業員工怎么辦 了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

二、分析

企業要按時給勞動者發放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司宣布停產歇業員工怎么辦 我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

一、正面回答

當自己所在公司宣布停產歇業員工怎么辦 的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。

2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定的應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、分析

公司宣布破產時，應該在破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、公司倒閉員工工資沒發該怎么辦公司宣布停產歇業員工怎么辦 ？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。