企業(yè)需要支付雙倍公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 的經(jīng)濟(jì)賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

人民網(wǎng)江門11月6日電 某公司經(jīng)營困難，停發(fā)員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，員工要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

彭某等14人與某某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 他7人沒有與某公司簽訂勞動(dòng)合同。

2013年9月，某公司經(jīng)營出現(xiàn)問題停止生產(chǎn)，并停發(fā)員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2014年3月， 21名員工申請仲裁要求解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求某公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

該公司訴稱因經(jīng)營困難，于2013年4月作出解散某公司的決定，于2013年9月起正式停產(chǎn)，并稱已將解散決定告知員工，與員工已達(dá)成一致意見，于停產(chǎn)日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。而員工方則認(rèn)為某公司停產(chǎn)不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)以申請仲裁的時(shí)間為準(zhǔn)。

法院審理認(rèn)為，某公司停產(chǎn)可能因?yàn)榻?jīng)營不善、市場變化等因素導(dǎo)致，如日后通過調(diào)整某公司生產(chǎn)制度，投入資金等亦可恢復(fù)生產(chǎn)，因此某公司停產(chǎn)不等于某公司倒閉，更不代表自動(dòng)解散員工。雙方對于某公司于2013年9月停產(chǎn)的事實(shí)無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時(shí)間是2013年4月，但某公司沒有證據(jù)證明其提前解散的股東決定和告示已實(shí)際上告知該批員工，并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有向他們出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停產(chǎn)后就沒有上班，即在合同期滿后，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。

合同期屆滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不存在以原條件繼續(xù)履行合同的事實(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2013年12月31日終止，彭某等14人申請仲裁的日期并不是解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

經(jīng)廣東省江門市恩平法院一審，認(rèn)定某公司應(yīng)向19人支付生活費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外兩人因達(dá)到退休年齡，其與某公司屬勞務(wù)關(guān)系，不支持他們要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)—《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

人民網(wǎng)—公司停產(chǎn)殃及員工 法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ，企業(yè)歇業(yè)要履行以下法律手續(xù)。對小公司而言，一個(gè)正規(guī)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 的企業(yè)解散（歇業(yè)）程序是公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ：（1）首先保證每年的年報(bào)和其他工商手續(xù)按時(shí)或者補(bǔ)辦完成，繳納規(guī)定的工商費(fèi)用公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ；（2）其次清還債權(quán)人的債務(wù)，或者獲得其獲免債務(wù)的書面承諾。（剩余181字）

當(dāng)然是不能混淆公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 的。

1、企業(yè)倒閉公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ，即企業(yè)破產(chǎn)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) ，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為，企業(yè)倒閉也就意味著企業(yè)已經(jīng)消亡。

2、停產(chǎn)歇業(yè)就是陷入公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 了經(jīng)營困境已經(jīng)無法繼續(xù)經(jīng)營處于停產(chǎn)歇業(yè)階段的公司或者被相關(guān)部門查處需要停業(yè)整改的的企業(yè)。停產(chǎn)歇業(yè)企業(yè)依然存在，也還有可能繼續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)。

公司現(xiàn)金流斷絕，已經(jīng)無力支付員工工資及其他運(yùn)營費(fèi)用，甚至連員工公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 的社保公積金費(fèi)用都是靠多方借款墊資繳納。公司的外地關(guān)聯(lián)單位被凍結(jié)賬戶，深陷糾紛，導(dǎo)致法人長期滯留外地，也進(jìn)一步加劇公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 了公司的危機(jī)。個(gè)別員工選擇勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察人員公司宣布停產(chǎn)歇業(yè) 了解公司情況后，表示近兩年類似的企業(yè)非常多，即便監(jiān)察部門發(fā)出責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資的公文，也解決不了企業(yè)沒有資金的問題。

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公司希望員工在待崗期間，幫助公司向客戶單位追回業(yè)務(wù)款項(xiàng)，如能回款的將優(yōu)先對回款有直接貢獻(xiàn)的員工補(bǔ)發(fā)工資、待崗生活費(fèi)?！队?jì)算機(jī)世界》創(chuàng)辦于 1980 年，是全國十強(qiáng)報(bào)業(yè)之一，同時(shí)也是國內(nèi)迄今為止版面數(shù)最多，但價(jià)格較低的刊物?！队?jì)算機(jī)世界》素有“中國IT史，半部看計(jì)世”之稱，陪伴了幾代IT人的成長，也見證了ICT、IoT產(chǎn)業(yè)從無到有的發(fā)展變化。