公司歇業公司宣布停產歇業怎么辦 ，應當向登記主管機關辦理注銷登記。如果公司不正常注銷公司宣布停產歇業怎么辦 ，也不按規定參加工商年檢公司宣布停產歇業怎么辦 ，將被工商局吊銷營業執照公司宣布停產歇業怎么辦 ，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監控黑名單，在三年內無法再注冊公司;銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款;稅務則永久被列入監控黑名單，如再注冊公司，將被稅務機關追溯補稅罰款。

【法律依據】

《企業法人登記管理條例》第二十條，企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者因其公司宣布停產歇業怎么辦 他原因終止營業，應當向登記主管機關辦理注銷登記。

歇業即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年公司宣布停產歇業怎么辦 的公司宣布停產歇業怎么辦 ，視同歇業。公司停業無需辦理停業手續公司宣布停產歇業怎么辦 ，停業6個月以上公司宣布停產歇業怎么辦 的需要辦理注銷手續。

【法律依據】

《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十八條

公司成立后無正當理由超過6個月未開業的，或者開業后自行停業連續6個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。

《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十二條

企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿6個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

公司停工停產是可以自行決定是否解除勞動合同公司宣布停產歇業怎么辦 的公司宣布停產歇業怎么辦 ，但是在法律上沒有強制的規定，一定要解除勞動合同，根據相關的法律規定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

拓展資料公司宣布停產歇業怎么辦 ：

被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁？

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

法律依據公司宣布停產歇業怎么辦 ：

《中華?民共和國勞動合同法》

第四?七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。