法律分析公司歇業需要給員工賠償嗎 ：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業公司歇業需要給員工賠償嗎 ，企業未與勞動者解除勞動合同公司歇業需要給員工賠償嗎 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其公司歇業需要給員工賠償嗎 他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據公司歇業需要給員工賠償嗎 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由征收當事人協商確定商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際征收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。

公司歇業需要給員工賠償嗎 你好，關于上述公司歇業需要給員工賠償嗎 的問題，解答如下, 并不是歇業并不等于破產。歇業是暫時不工作，還有再次經營的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當地最低工資標準。依據《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準公司歇業需要給員工賠償嗎 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

公司倒閉了 員工是有一定經濟補償公司歇業需要給員工賠償嗎 的公司歇業需要給員工賠償嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司歇業需要給員工賠償嗎 的年限公司歇業需要給員工賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

一、正面回答

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金公司歇業需要給員工賠償嗎 ，標準為：工作滿一年公司歇業需要給員工賠償嗎 的給一個月補償金月平均工資，如果做公司歇業需要給員工賠償嗎 了十年，應該給十個月補償金。公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業辦理流程是怎樣的？

納稅人在營業執照核準的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取并填寫停業登記表，將各環節簽字的停業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業申請，制作核準停業通知書。