一、正面回答

應(yīng)提前一個月通知職工合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人。

二、分析詳情

勞動合同未到期,公司進(jìn)行裁員的,依據(jù)勞動者工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度或者已經(jīng)被判刑了,在合同沒有到期的情況下公司也能直接辭退，這種情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、公司怎樣裁員，才合法合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ？

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

合同不到期被辭退合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，勞動者不一定可以獲得補(bǔ)償合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，只有因為下列情形被辭退的合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，勞動者才能獲得補(bǔ)償金，勞動者可以按照自己的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）單位依法進(jìn)行裁員辭退勞動者的。

具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，6個月以上的支付一個月工資待遇合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，不滿6個月的支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。