工傷認(rèn)定書這么撤銷：需要撤銷工傷認(rèn)定書怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 的，那么需要由用人單位或者勞動者向社會保險行政部門遞交撤銷工傷認(rèn)定申請書，一般來說在提供證據(jù)之后，符合撤銷條件怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 的，那么就會撤銷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

一、申請 工傷認(rèn)定 后可以撤銷嗎? 工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。 《 工傷保險條例 》第十九條　 社會保險 行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病 診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 第二十條　“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。” 二、 社保 局做出認(rèn)定工傷認(rèn)定決定書后還能撤銷嗎? 工傷認(rèn)定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據(jù) 以及工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，做出認(rèn)定或不予認(rèn)定為工傷的決定。這就決定怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 了工傷認(rèn)定在司法實踐中的復(fù)雜性。在司法實踐中，工傷認(rèn)定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認(rèn)定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認(rèn)定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認(rèn)定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。 行政行為的效力內(nèi)容行政行為通過必要的公示方式，一經(jīng)做出，即具有法律效力。行政行為的效力內(nèi)容概括而言，一般包括三個方面的內(nèi)容怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ：即公定力、確定力和執(zhí)行力。行政行為的公定力，指行政行為一經(jīng)做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關(guān)、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經(jīng)由法定程序由法定機關(guān)使之生效之前，都應(yīng)被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進而穩(wěn)定法的安定性的考慮。行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。 即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。行政行為的執(zhí)行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內(nèi)容予以實現(xiàn)的法律效力。執(zhí)行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)。執(zhí)行力是實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的效力，其實現(xiàn)方式包括自行履行和強制履行。 工傷爭議如果發(fā)生爭議的話，那么所提起的相應(yīng) 訴訟 或者仲裁都是屬于行政性質(zhì)方面的，當(dāng)然需要用人單位首先提出工傷認(rèn)定，在材料十分齊全的狀況下，是不準(zhǔn)撤銷的，緊接著相關(guān)的機構(gòu)會對是否屬于工傷進行確認(rèn)，最后會給出一個準(zhǔn)確結(jié)論。

對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ，從而終止工傷認(rèn)定程序。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ，社會保險行政部門不主動進行工傷認(rèn)定怎么撤銷工傷認(rèn)定申請 ，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向社會保險行政部門撤回要求認(rèn)定工傷的申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。