勞動合同到期不續簽有兩種情況勞動合同到期不續簽怎么賠償 ，賠償不同。一種是勞動合同到期勞動合同到期不續簽怎么賠償 ，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽勞動合同到期不續簽怎么賠償 的，用人單位不需要賠償勞動合同到期不續簽怎么賠償 ；另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償是按照勞動者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

勞動合同到期公司不續簽怎么賠償

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償勞動合同到期不續簽怎么賠償 ， 通常情況下,勞動合同勞動合同到期不續簽怎么賠償 的期限屆滿后,公司是要與勞動者繼續簽約的，但是如果不簽的話用人單位是要進行補償的，所以還是要簽署勞動合同，勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償1

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

具體案例

勞動合同到期不續簽怎么賠償 我與公司簽訂的一年合同，上個月已經到期，可是到現在公司都沒有和我續簽，我想咨詢一下勞動合同到期后不續簽該怎樣補償？

我贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，

根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償2

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

如果用人單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，補償金標準為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2個月工資;

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、勞動合同的具體內涵有哪些

勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，

勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的`不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

三、勞動合同具有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償3

勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不愿意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

勞動合同到期,公司不續簽的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，

用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作一年支付兩個月工資。

以下具體分析勞動合同到期不續簽是否有賠償的四種情況：

1、如果用人單位不愿意續簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續簽的，就應當支付經濟補償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。

對于勞動合同到期后，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動合同的條件，并且嚴格區分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經濟補償。

綜上所述，勞動合同到期后，雙方會協商是否續簽，對于已經續簽過的合同，再次到期公司不續簽，需要對員工經濟補償，按照其入職公司的年限計算。如果公司推卸賠償責任，員工可以帶上勞動合同等證據去申請勞動仲裁。

一、勞動 合同到期 員工不續簽需要怎么賠償? 根據現在勞動合同到期不續簽怎么賠償 的 勞動合同法 的規定勞動合同到期不續簽怎么賠償 ， 勞動合同到期不續簽 的話只有用人單位給予補償的可能勞動合同到期不續簽怎么賠償 ，勞動者不需要補償經濟損失。 勞動合同 期滿的， 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有勞動合同到期不續簽怎么賠償 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、合同到期未續簽是否受法律保護 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每 滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 根據《 勞動法 》第18條的規定，違反法律、行政 法規 的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 為了確保勞動者和用人單位各自的權益，雙方可以通過 簽訂勞動合同 來維權，那么在勞動合同存續期間雙方都不可以隨意 解除勞動關系 ，如果勞動合同到期后用人單位不進行續約后，也要按照勞動者的工作年限來支付 賠償金 ，如果發生糾紛可以通過勞動仲裁來解決。

一、勞動合同到期不續簽需要怎么補償金? 用人單位提出不續簽勞動合同到期不續簽怎么賠償 的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條勞動合同到期不續簽怎么賠償 的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動 合同到期 后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動合同期滿 勞動合同到期不續簽怎么賠償 ，如果用人單位不打算 續簽勞動合同 ，勞動者可以得到賠償嗎根據《 勞動合同法 》的最新規定， 勞動合同到期 不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡 經濟補償金 勞動合同到期不續簽怎么賠償 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 2.賠償金而針對一些勞動單位逃避經濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“ 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規定。 3.代通知金勞動合同到期，無論續簽還是不續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續簽而繼續維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于 未簽勞動合同 ，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。